табель с вымыслом ?

[homme]

работник трудился год по графику 2/2 по 12 часов смена.
с внутренним трудовым распорядком ознакомлен не был, табель учета раб времени велся кадровой службой.
часть зп выплачивали "вчерную".
расписывался в получении зп в платежных ведомостях не каждый месяц, т.е. по мере их предъявления.

при увольнении по сж расчет произведен не был (зп за два мес, кно)
в итоге суд.
во время суд. разбирательства рд-лем представлены документы, по данным которых работнику ставили 8-ки вместо смен по 12 часов. получается, что работник трудился по графику 8 часовой раб недели стандартн. пятидневки. Это несмотря на повременную форму оплаты труда и сменный график работы закрепленной в трудовом соглашении.
составные6 части зарплаты: оклад+премиальные.

работнику необходимо теперь доказывать сколько времени отработано или требовать выплатить задолженность по зп, исходя из полного должностного оклада: доказательств, что человек отработал свои смены нет, как и доказательств, что он их не отработал. ?

[stas®]

если общая продолжительность рабочего времени по представленному табелю "примерно правильная", то я бы не заморачивался с доказыванием иного графика работ.

[homme]

если общая продолжительность "примерно правильная"

если график не велся, то возможно и зарплата начислялась неверно.
это, по-моему, нарушение ТК РФ

есть еще нюанс. в качестве оплаты труда предусмотрены обеды по 100 руб. расчет кол-ва обедов на основе табеля учета отработанного времени.

при сменном режиме работник в месяц обедает 15 раз. при пятидневке - 20-23.
соответственно, кто то на кухне "тырит" бабло.
работнику ставят в справке 2 ндфл не его трудовые доходы.