Подскажите кто знает, у меня сотрудник написал заявление на отпуск, который составляет 1 день!!!
Можно ли сотрудника отправить в отпуск на 1 день?
Вид для печати
Подскажите кто знает, у меня сотрудник написал заявление на отпуск, который составляет 1 день!!!
Можно ли сотрудника отправить в отпуск на 1 день?
Можно.
Главное, чтоб одна из частей ежегодного отпуска была не менее 14 календарных дней
Спасибо!
И я так же должна перечислить ему отпускные за 3 дня???
Да, не позднее чем за 3 дня.
А директор ему разрешил такой отпуск?Цитата:
у меня сотрудник написал заявление на отпуск, который составляет 1 день!!!
В том-то и дела, что разрешил.... ((((
У меня тоже вопрос по этой теме:
сотрудник взял отпуск на один день.
Обязана ли я в таком случае заплатить ему отпускные за три дня до отпуска?
И еще вопрос: обязана ли я рассчитать его полностью за период до отпуска?
Или в этой ситуации можно пренебречь этими правилами?
ДаЦитата:
Обязана ли я в таком случае заплатить ему отпускные за три дня до отпуска?
НетЦитата:
обязана ли я рассчитать его полностью за период до отпуска?
а почему Вы считаете, что не обязана, ведь при обычном полноценном отпуске мы обязаны рассчитать сотрудника до последнего дня работы? Вы считаете что этот случай - исключение?Цитата:
Сообщение от бух2007
А можно оформить отпуск на полдня?
вам скучно?Цитата:
Сообщение от Mia
Предлагаете разнообразить досуг :) ? Спасибо, у меня с этим все в порядке. Насчет вопроса про отпуск на полдня я серьезно. Когда сотрудникам нужно по своим делам взять полдня (например, посетить утренник чада или сходить в поликлинику) в некоторых компаниях дают это время в счет отпуска. Меня интересует насколько это правомерно. В плане предоставления отпуска не на полный день, а полдня или несколько часов. И если правомерно, как правильно оплачивать это время.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот бред!1 отпуск на пол дня.. неужели за свой счет нельзя или просто отпроситься.. все мы люди должны понимать , что бывают обстоятельства..у меня был случай одна мадам мне мозг клепала по 2 по 3 дня в отпуск ходила.. 14 дней отгуляла , а оставшиеся дни таким образом выбирала..
это не может быть серьезноЦитата:
Сообщение от Mia
единица измерения отпуска - календарный день
по вашей логике можно и до почасовых отпусков скатиться
вариантов решения масса, зачем же доводить до абсурда
По Вашей логике, отпуск за свой счет на полдня взять брать можно, а оплачиваемый нет? И где это сказано?Цитата:
Сообщение от Аноним
Насчет бреда и пр., давайте без эмоций. В некоторых компания такая практика есть, хочу разобраться, правомерна она или нет.
с чего вы взяли, что можно?Цитата:
Сообщение от Mia
это называется сокращенный рабочий день
кроме того можно и не сокращать, а отработать в другое время или просто простить работнику пару часов
или набрать по паре часов целый день и его оформить как о/о или б/с
а кстати, как вы с теми, поступаете, кто на 15 минут опоздал, б/с иои о/о оформляете?
без оплаты.. и что в этом нелогичного?? вместо 8 ч.-4 ч. поставить..вот и всё..Цитата:
Сообщение от Mia
я не имею в виду , что бред говорите.. я называю ситуацию бредовой.. вы же не сами изъявляете желание сотрудника в отпуск на полдня отправить.. а он сам это придумал, так ему захотелось, а директору вообще пофиг не ему заморачиваться ..Цитата:
Сообщение от Mia
Я Вам про конкретную ситуацию, а Вы мне про альтернативы. Я про них не спрашивала и со всеми ними знакома. Хочу разобраться в данной конкретной ситуации.Цитата:
Сообщение от Аноним
Не во всех компаниях лояльны к сотрудникам и предлагают оформлять необходимые для себя часы во время рабочего дня именно, как отпуск за свой счет. Вот у сотрудников и возникает вопрос, а можно ли использовать на это время оплачиваемый отпуск.
ну вообще у нас не почасовая оплата, оплачиваем дниЦитата:
Сообщение от Аноним
ну и почему на весь день не уйти?? если его оплатят?? что за полдня отпускные и за полдня з/п..что на день в отпуск.. и почти та же сумма..Цитата:
Сообщение от Mia
к счастью не во всех компаниях лояльны к такому варианту оформления очередных отпусковЦитата:
Сообщение от Mia
у бухгалтеров крыша съедет расчитывать отпускные в часах (именно это вы и предлагаете)
отпуска предоставляются в календарных днях и расчет их ведется в календарных днях, а не в часах
а вот оплата труда может производится в часах, это предусмотрено ТК
потому б/с более оптимально
Вы в табель единички или восьмерки ставите?? если единички (что не может быть) поставьте 1/2.. посчитайте за полдня..Цитата:
Сообщение от Аноним
Нда...В этих компаниях не только руководство неадекватное, а еще и сотрудники.Цитата:
Вот у сотрудников и возникает вопрос, а можно ли использовать на это время оплачиваемый отпуск.
Не отдадим ни пяди земли русской... Чем их б/с не устраивает? Неужели так существенна оплата за 4 часа работы? Тем более, что они отпрашиваются по своей инициативе, их никто не гонит принудительно. Как-то люди хотят и рыбку съесть, и косточки сдать.
