Уважаемые Кадровики!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска будущей мамочке. В декретный отпуск уходит с 22.12.2009г. Она работала в одной организации с 01.03.2004г. 05.05.2006г. уволена В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в другую организацию. Отпуск сохранили. В общей сложности она была в отпуске 10 раз по 14 дней.
Переведите, что это значит?Цитата:
Отпуск сохранили.
Перевод из организации в организацию оформили с сохранение отпуска. Без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.Цитата:
Сообщение от jul-2000
------
Меня тогда не было........
Вот ведь оно как! У Ваших организаций общий хозяин? (т.е. "общий карман")Цитата:
Сообщение от Lyubov K
Помнится, даже в советские времена, "увольнение по-переводу" давало право только на сроки предоставления отпуска, но никак не на суммы компенсаций. За исключением случаев, когда перевод осуществлялся в реорганизованных предприятиях.
Кроме того, Вы пишите, что работницу перевели в мае 2006 года. Т.е. на данном предприятии имеется 3 срока для предоставления полного отпуска. У Вас - пять!
ИМХО. Ваша дама уже перегуляла свои очередные отпуска.
нарушили закон. Обязаны выплатить. И в новой фирме отсчет отпусков идет "с чистого листа".Цитата:
Без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
5 сроков это за весь срок работы с 01.03.2004 по сегодняшний деньЦитата:
Сообщение от YUM
В тот период я не работала. И, к сожалению, с кадровой работой не знакома. Волей судеб теперь учусь. И прошу Вашей помощи. :dezl:Цитата:
Сообщение от jul-2000
----
Меня там небыло
Спасибо все кто не помог.:razz:
Так Вам же ответили:
Цитата:
в новой фирме отсчет отпусков идет "с чистого листа".
