 |
Сохраниние отпуска при переводе из одной организации в другую.
Уважаемые Кадровики!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска будущей мамочке. В декретный отпуск уходит с 22.12.2009г. Она работала в одной организации с 01.03.2004г. 05.05.2006г. уволена В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в другую организацию. Отпуск сохранили. В общей сложности она была в отпуске 10 раз по 14 дней.
Переведите, что это значит?Отпуск сохранили.
Я - блондинка, мне можно.
Перевод из организации в организацию оформили с сохранение отпуска. Без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.Сообщение от jul-2000
------
Меня тогда не было........
Вот ведь оно как! У Ваших организаций общий хозяин? (т.е. "общий карман")
Помнится, даже в советские времена, "увольнение по-переводу" давало право только на сроки предоставления отпуска, но никак не на суммы компенсаций. За исключением случаев, когда перевод осуществлялся в реорганизованных предприятиях.
Кроме того, Вы пишите, что работницу перевели в мае 2006 года. Т.е. на данном предприятии имеется 3 срока для предоставления полного отпуска. У Вас - пять!
ИМХО. Ваша дама уже перегуляла свои очередные отпуска.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
нарушили закон. Обязаны выплатить. И в новой фирме отсчет отпусков идет "с чистого листа".Без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Я - блондинка, мне можно.
5 сроков это за весь срок работы с 01.03.2004 по сегодняшний день
В тот период я не работала. И, к сожалению, с кадровой работой не знакома. Волей судеб теперь учусь. И прошу Вашей помощи.
----
Меня там небыло
Спасибо все кто не помог.
Так Вам же ответили:
в новой фирме отсчет отпусков идет "с чистого листа".
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
