Больничный во время отпуска и еще БиР

Уважаемые Клерки!

У меня сотрудница в очередном отпуск с 10.08.09 по 13.09.09 на 35кд (вместе с причитающимся ей неотгулиным отпуском) перед БиР. С 14.09.09 она должна уйти в отпуск по БиР.
Однако, она приносит 2 б/л: 24.08.09-31.08.09 и 02.09.09-3.09.09.
С 04.09.09 по сегодняшний день она находится на очередном больничном. День выхода не известен.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить теперь с ее отпуском? Куда его передвинуть?
И как ей будет выдан больничный по БиР? Я полагаю со дня выхода ее из больничного.

Цитата:

---

Сообщение от Lyubov K

Уважаемые Клерки!

У меня сотрудница в очередном отпуск с 10.08.09 по 13.09.09 на 35кд (вместе с причитающимся ей неотгулиным отпуском) перед БиР. С 14.09.09 она должна уйти в отпуск по БиР.
Однако, она приносит 2 б/л: 24.08.09-31.08.09 и 02.09.09-3.09.09.
С 04.09.09 по сегодняшний день она находится на больничном. День выхода не известен.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить теперь с ее отпуском? Куда его передвинуть?
И как ей будет выдан больничный по БиР? Я полагаю со дня выхода ее из больничного.

---

а что вы переживаете и предполагаете? когда принесет б/л по БИР тогда и оплачивать начнете. обновременно 2 б/л нельзя. а с отпусками ещё проще - продляются на время б/л.
Либо догуляет после Бир, либо в другое время отгуляет неиспользованные дни. но тогда заново сделаете расчет

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

а что вы переживаете и предполагаете? когда принесет б/л по БИР тогда и оплачивать начнете. обновременно 2 б/л нельзя. а с отпусками ещё проще - продляются на время б/л.
Либо догуляет после Бир, либо в другое время отгуляет неиспользованные дни. но тогда заново сделаете расчет

---

Как это все правильно оформить?

Цитата:

---

Сообщение от Lyubov K

Как это все правильно оформить?

---

что именно? если вы спрашиваете про о/о, то когда вам сотрудница принесет б/л по БиР спросите у неё что она хочет. если её устраивает продление о/о после окончания б/л по БИР, то ничего и делать не надо. вы с ней уже расплатились. в табеле, по окончании БиР поставите оставшиеся дни о/о, а по окончании о/о она вам напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Если не захочет сразу же о/о, то даете приказ на перерасчет в связи с невозможностью предоставить о/о сейчас и предоставление оставшихся дней о/о по завлению работника.

Вопрос: Об оплате листка нетрудоспособности в случае заболевания работника в период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел направленное в адрес Фонда социального страхования Российской Федерации обращение по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в связи с заболеванием в период оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Данная норма нашла отражение в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Заместитель руководителя
департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
Г.А.ОРЛОВА
05.06.2007

Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница с 11.05 по 14.06 находилась в оплачиваемом отпуске.
С 15.06 ушла в отпуск по БиР.
В период отпуска с 01.06 по 10.06 она была на больничном 10дн (листок нетрудоспособности предоставила). Эти 10дней хочет отгулять сразу по окончании отпуска по БиР.
Нужно ли ей писать заявление на продление отпуска? Если да, то в какой форме.

Это будет уже не продление, а перенос. Надо будет пересчитывать СДЗ соответственно новой дате.

Заявление в свободной форме: "Прошу перенести неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни ежегодного отпуска с такого- по такое-то на период с такого-то по такое-то". Подпись, дата.