Можно ли оформить работника задним числом, чтоб он отработал пару дней и ушел в отпуск без сохранения з/п.
Просто хочется получить посибие исходя из з/п а не из МРОТ, т.к. на данный момент стаж меньше 6 месяцев.
Что посоветуете...
Вид для печати
Можно ли оформить работника задним числом, чтоб он отработал пару дней и ушел в отпуск без сохранения з/п.
Просто хочется получить посибие исходя из з/п а не из МРОТ, т.к. на данный момент стаж меньше 6 месяцев.
Что посоветуете...
ООО "КиМ", в принципе , возможно. А примерно, какое заднее число?
Ну например что оформление на работу было 01.04.
Как вообще лучше сделать?
Может лучше к другому ИП задними числами устроиться и в отпуске без сохранения з/п там быть?
Ой, с 01.04 , совсем далеко. Увы, не смогу помочь советом.
Общий трудовой стаж меньше 6 месяцев или стаж работы в вашей организации?Цитата:
т.к. на данный момент стаж меньше 6 месяцев.
Общий трудовой менее 6 мес
а почему только пару дней? пусть поработает и нормально получит з/пл и декретные
Аноним223,И... вот ООО "КиМ", спрашивает, как оформить с 01.04. ;)Цитата:
а почему только пару дней? пусть поработает и нормально получит з/пл и декретные
ТОлько не поняла я , он ИП или ООО.?
если с 01.04, то надо было платить налоги наверное? Отчеты как сдавались по ЕСН за 1 кв и полугодие?Цитата:
Сообщение от Марина-7
Пишет ООО, но спрашивает про ДРУГОГО ИП.
И я о том же... ;) В любом случае , это уточнёнки , доплата налогов , и прочее. А если ИП, так там же сроки сообщения в Фонды .
У нас ИП.
Могут ли в ФСС придраться что оформление было в июле а в конце октября декрет?
Думаю, что вряд ли. ТеМ более , расчёт по БиР будет из МРОТ.Цитата:
Могут ли в ФСС придраться что оформление было в июле а в конце октября декрет?
