Справка 2-НДФЛ при увольнении работнику, восстановленному по решению суда

Коллеги, добрый день!
Проясните следующую ситуацию , плз.
Сотрудника уволили по статье в январе этого года, в августе, по решению суда, работник восстановлен. Проработав некоторое время, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос:
Выдавая при увольнении работнику справку 2НДФЛ за этот год, что в ней отражать: фактически начисленные суммы (т.е. з/п за январь и за часть августа и сентябрь), либо полную сумму за весь период вынужденнного прогула (суммы за этот период не начислялись, решение суда оспаривается в кассации).

Заранее благодарю)))

Цитата:

---

фактически начисленные суммы (т.е. з/п за январь и за часть августа и сентябрь)

---

:yes: ИМХО

Цитата:

---

Сообщение от Королева

:yes: ИМХО

---

По моим осчусчениям тоже, но можно ли найти этому нормативное подтверждение?)):redface:
Работник дюже вредный, чуть что, сразу в суд бежит((((

дык... как же вы можете уволить работника второй раз, если по закону он ещё не восстановлен... вы же в кассации находитесь...

с какого же ... начисляли август и сентябрь?
совсем головы нет... правильно вас дрючит работник...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

дык... как же вы можете уволить работника второй раз, если по закону он ещё не восстановлен... вы же в кассации находитесь...

с какого же ... начисляли август и сентябрь?
совсем головы нет... правильно вас дрючит работник...

---

Поясняю, в соответствии с законодательством, решение о воостановлении работника вступает в силу немедленно.
Т.е. исполнительный лист о восстановлении на работе выдается сразу, исполнительный лист о выплате денежных средств за вынужденный прогул - после вступления решения в законную силу. В кассе лежит жалоба об отмене решения суда первой инстанции.
Так что с этой стороны все по закону.

Вы вслушайтесь в свои слова... ни в одном законодательстве ни в одной цивилизованной стране ни одно решение суда первой инстанции не может вступить в силу немедленно... мы не при Сталине живём, уверяю...

раз вы кассировали решение, то оно ещё не вступило в силу...

юридически Вы умудрились нарушить Трудовой кодекс и сотр у вас работает без заключённого трудового договора...

я иногда удивляюсь...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Вы вслушайтесь в свои слова... ни в одном законодательстве ни в одной цивилизованной стране ни одно решение суда первой инстанции не может вступить в силу немедленно... мы не при Сталине живём, уверяю...

раз вы кассировали решение, то оно ещё не вступило в силу...

юридически Вы умудрились нарушить Трудовой кодекс и сотр у вас работает без заключённого трудового договора...

я иногда удивляюсь...

---

Уважаемый Генук, я как посмотрю, вы очень далеки от гражданско-процессуального права. Для общего развития почитайте ст. 211 ГПК РФ, в которой говорится:
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

это так, для справки.
Вопрос был бухгалтерский: как оформить справку 2-НДФЛ в этом случае. Мои бухгалтера и кадровики не знают как это сделать.

хм... точно... есть исключение... неплохо Родина защищает сотра...

тогда я был неправ... делать нечего - в трудовой книжке указываем о недействительности записи об увольнении и сотр у нас продолжал состоять в трудовых отношениях... тогда - да... увольняем уже правильно - сейчас...

компенсация среднего заработка не входит в немедленное исполнение и фирмой оспорена... значит нет и начислений...

2-НДФЛ даёте сотру с неоспариваемыми суммами январь и август-сентябрь

однако... чересчур... первый же судья стукнул молоточком - и злостный "вредитель" выходит на следующий день на "работу"...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

хм... точно... есть исключение... неплохо Родина защищает сотра...

тогда я был неправ... делать нечего - в трудовой книжке указываем о недействительности записи об увольнении и сотр у нас продолжал состоять в трудовых отношениях... тогда - да... увольняем уже правильно - сейчас...

компенсация среднего заработка не входит в немедленное исполнение и фирмой оспорена... значит нет и начислений...

2-НДФЛ даёте сотру с неоспариваемыми суммами январь и август-сентябрь

---

Работник ооооочень неплохо защищен)) В моей практике были случаи, когда за пьянку на рабочем месте увольняли, а потом суд восстанавливал, потом снова тот же работник напивался, а суд снова восстанавливал))) До верховного суда пришлось идти))

Так все-таки, на основании какого нормативно-правового акта, или в худшем случае письма ФНС, мы можем выдать справку с указанием фактически начисленных сумм и не будет ли это вопиющим нарушением ведения бухучета и т.д.?

как раз нарушением будет если начислять виртуальные суммы...

всё нормально... справка не окончательна и не единственна... если проиграете кассацию, то начислите средний заработок и выплатите после удержания НДФЛ... тогда отдадите сотру новую справку 2-НДФЛ под тем же номером, но новой датой - это и будет исправительной справкой согласно рекомендациям ФНС

Ок, спасибо)))
хорошо, что мои внутренние ощущения поддерживаются бухгалтерами:yes:

приятно открывать для себя новое... спасибо за ветку...

как то всё-таки тяжело укладывается в голове безапелляционность исполнения решения суда первой инстанции...

это только российское ноу-хау?

ну, нельзя сказать, что это "безапелляционность")) решение-то оспорить можно, только работника обязаны на работу принять, а потом, если решение суда первой инстанции будет отменено кассой - уволить (если он сам к тому времени не уволится))))

да... но придётся тогда сделать двойное отрицание по Гегелю - отменить в трудовой книжке запись об ошибочности записи о январском увольнении... т.е. подтвердить старое увольнение...
затем сделать запись о приёме на работу по решению первого суда в августе и второй раз уволить в сентябре...

Да, так в трудовой и пишется: запись такую-то (об увольнении) от такого-то считать недействительной. Восстановить на работе в прежней должности.Основание: приказ такой-то. А в приказе пешется в качестве основания такое-то решение суда.
А потом уже запись об увольнении.
Самое смешное заключается в том, что делать в том случае, если кассация отменить решение: видимо, бегать за уволившимся работником с требованием предоставить трудовую для внесения записи об отмене предпредыдущей записи))
Ну это уже вопрос не в эту тему))