×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12

    Справка 2-НДФЛ при увольнении работнику, восстановленному по решению суда

    Коллеги, добрый день!
    Проясните следующую ситуацию , плз.
    Сотрудника уволили по статье в январе этого года, в августе, по решению суда, работник восстановлен. Проработав некоторое время, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
    Вопрос:
    Выдавая при увольнении работнику справку 2НДФЛ за этот год, что в ней отражать: фактически начисленные суммы (т.е. з/п за январь и за часть августа и сентябрь), либо полную сумму за весь период вынужденнного прогула (суммы за этот период не начислялись, решение суда оспаривается в кассации).

    Заранее благодарю)))
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,783
    фактически начисленные суммы (т.е. з/п за январь и за часть августа и сентябрь)
    ИМХО
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    ИМХО
    По моим осчусчениям тоже, но можно ли найти этому нормативное подтверждение?))
    Работник дюже вредный, чуть что, сразу в суд бежит((((

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    дык... как же вы можете уволить работника второй раз, если по закону он ещё не восстановлен... вы же в кассации находитесь...

    с какого же ... начисляли август и сентябрь?
    совсем головы нет... правильно вас дрючит работник...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    дык... как же вы можете уволить работника второй раз, если по закону он ещё не восстановлен... вы же в кассации находитесь...

    с какого же ... начисляли август и сентябрь?
    совсем головы нет... правильно вас дрючит работник...
    Поясняю, в соответствии с законодательством, решение о воостановлении работника вступает в силу немедленно.
    Т.е. исполнительный лист о восстановлении на работе выдается сразу, исполнительный лист о выплате денежных средств за вынужденный прогул - после вступления решения в законную силу. В кассе лежит жалоба об отмене решения суда первой инстанции.
    Так что с этой стороны все по закону.

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Вы вслушайтесь в свои слова... ни в одном законодательстве ни в одной цивилизованной стране ни одно решение суда первой инстанции не может вступить в силу немедленно... мы не при Сталине живём, уверяю...

    раз вы кассировали решение, то оно ещё не вступило в силу...

    юридически Вы умудрились нарушить Трудовой кодекс и сотр у вас работает без заключённого трудового договора...

    я иногда удивляюсь...

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Вы вслушайтесь в свои слова... ни в одном законодательстве ни в одной цивилизованной стране ни одно решение суда первой инстанции не может вступить в силу немедленно... мы не при Сталине живём, уверяю...

    раз вы кассировали решение, то оно ещё не вступило в силу...

    юридически Вы умудрились нарушить Трудовой кодекс и сотр у вас работает без заключённого трудового договора...

    я иногда удивляюсь...
    Уважаемый Генук, я как посмотрю, вы очень далеки от гражданско-процессуального права. Для общего развития почитайте ст. 211 ГПК РФ, в которой говорится:
    Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
    взыскании алиментов;
    выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
    восстановлении на работе;
    включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

    это так, для справки.
    Вопрос был бухгалтерский: как оформить справку 2-НДФЛ в этом случае. Мои бухгалтера и кадровики не знают как это сделать.

  8. #8
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    хм... точно... есть исключение... неплохо Родина защищает сотра...

    тогда я был неправ... делать нечего - в трудовой книжке указываем о недействительности записи об увольнении и сотр у нас продолжал состоять в трудовых отношениях... тогда - да... увольняем уже правильно - сейчас...

    компенсация среднего заработка не входит в немедленное исполнение и фирмой оспорена... значит нет и начислений...

    2-НДФЛ даёте сотру с неоспариваемыми суммами январь и август-сентябрь

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    однако... чересчур... первый же судья стукнул молоточком - и злостный "вредитель" выходит на следующий день на "работу"...

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    хм... точно... есть исключение... неплохо Родина защищает сотра...

    тогда я был неправ... делать нечего - в трудовой книжке указываем о недействительности записи об увольнении и сотр у нас продолжал состоять в трудовых отношениях... тогда - да... увольняем уже правильно - сейчас...

    компенсация среднего заработка не входит в немедленное исполнение и фирмой оспорена... значит нет и начислений...

    2-НДФЛ даёте сотру с неоспариваемыми суммами январь и август-сентябрь
    Работник ооооочень неплохо защищен)) В моей практике были случаи, когда за пьянку на рабочем месте увольняли, а потом суд восстанавливал, потом снова тот же работник напивался, а суд снова восстанавливал))) До верховного суда пришлось идти))

    Так все-таки, на основании какого нормативно-правового акта, или в худшем случае письма ФНС, мы можем выдать справку с указанием фактически начисленных сумм и не будет ли это вопиющим нарушением ведения бухучета и т.д.?

  11. #11
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    как раз нарушением будет если начислять виртуальные суммы...

    всё нормально... справка не окончательна и не единственна... если проиграете кассацию, то начислите средний заработок и выплатите после удержания НДФЛ... тогда отдадите сотру новую справку 2-НДФЛ под тем же номером, но новой датой - это и будет исправительной справкой согласно рекомендациям ФНС

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12

    Помогите

    Ок, спасибо)))
    хорошо, что мои внутренние ощущения поддерживаются бухгалтерами

  13. #13
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    приятно открывать для себя новое... спасибо за ветку...

    как то всё-таки тяжело укладывается в голове безапелляционность исполнения решения суда первой инстанции...

    это только российское ноу-хау?

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12
    ну, нельзя сказать, что это "безапелляционность")) решение-то оспорить можно, только работника обязаны на работу принять, а потом, если решение суда первой инстанции будет отменено кассой - уволить (если он сам к тому времени не уволится))))

  15. #15
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да... но придётся тогда сделать двойное отрицание по Гегелю - отменить в трудовой книжке запись об ошибочности записи о январском увольнении... т.е. подтвердить старое увольнение...
    затем сделать запись о приёме на работу по решению первого суда в августе и второй раз уволить в сентябре...

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2009
    Сообщений
    12
    Да, так в трудовой и пишется: запись такую-то (об увольнении) от такого-то считать недействительной. Восстановить на работе в прежней должности.Основание: приказ такой-то. А в приказе пешется в качестве основания такое-то решение суда.
    А потом уже запись об увольнении.
    Самое смешное заключается в том, что делать в том случае, если кассация отменить решение: видимо, бегать за уволившимся работником с требованием предоставить трудовую для внесения записи об отмене предпредыдущей записи))
    Ну это уже вопрос не в эту тему))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)