сложилась следующая ситуация: у сотрудницы в трудовом договоре установлена квартальная премия в процентном отношении от прибыли компании. Сейчас она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли выплачивать ей эту премию или она включается в основной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком?
Буду очень признательна за судебную практику и ссылку на законы.
02.10.2009, 17:31
FM
Премия за что?
02.10.2009, 17:38
Franchisa
А не указано за что, не написано. что по результатам работ, или достижению поставленных целей. просто написано "премия" и порядок расчета.
