Уважаемые дамы и господа,
сложилась следующая ситуация: у сотрудницы в трудовом договоре установлена квартальная премия в процентном отношении от прибыли компании. Сейчас она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли выплачивать ей эту премию или она включается в основной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком?
Буду очень признательна за судебную практику и ссылку на законы.
Ответить с цитированием