Вид для печати
Уважаемые клерки, подскажите, что делать.
Вчера у меня был последний рабочий день, я получил трудовую книжку. Фирма отказывается оплачивать дни октября и отпускные, мотивируя тем, что я проработал менее 6 мес. и не имею права на компенсацию, а еще что у них никому не платят эту компенсацию. Речь об официальных выплатах.
Что мне теперь делать, куда обращаться. Сумма там не очень большая, несколько тысяч рублей. Я раньше сталкивался с невыплатой серой части, но чтобы официально не платили...
Ваш путь прямиком должен лежать в трудинспециюЦитата:
Сообщение от Игорь11
:yes:Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Я слышал про них, что они часто не принимают мер. И еще - как они их найдут? У фирмы юридический адрес не совпадает с физическим. Генеральный директор работает на основной работе в другом месте, офиса нет. Что, дать им мобильный гендиректора?Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
главное что бы у Вас на руках были все документы подтверждающие работу у данного работодателя! там разбирутся
если нет, то в прокуратуру!
ничего подобного, врут...Цитата:
Сообщение от Игорь11
это вас беспокоить не должноЦитата:
И еще - как они их найдут? У фирмы юридический адрес не совпадает с физическим.
у вас на руках трудовой договор есть? запись в трудовой сделана?
Да, и то, и другое есть. Думаю еще заказать распечатку из банка, где видно, что зарплату перечисляли нерегулярно (задержки около 2 месяцев, 2 раза в месяц не платили тем более), и что на момент увольнения не переведен расчетЦитата:
Сообщение от Ulyana-2007
Они могут закрыть фирму, пока их будут искать.Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
И еще - они настолько некомпетентны... гендир явно не понимает, чем все это грозит - проверка ТИ, налоговой, прокуратура.
ну вот видите, правда на вашей стороне, удачи вам!Цитата:
Сообщение от Игорь11
ну это происходит не моментально конечно, но суть понятна...Цитата:
что на момент увольнения не переведен расчет
трудинспекция не заставляет себя ждать 9 месяцевЦитата:
Они могут закрыть фирму, пока их будут искать.
ха... найдут, закроют..вы о чем? подруга уволилась в декабре того года и до сих пор расчетом не пахнет. и никакая инспекция не помогает
а вы о чем?Цитата:
Сообщение от Аноним
а может и не должно было "пахнуть?", мысль о том, что не всегда сотр прав вы не допускаете, нет???Цитата:
подруга уволилась в декабре того года и до сих пор расчетом не пахнет. и никакая инспекция не помогает
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
Обычно деньги на следующий день приходят. Сегодня ничего нет. Я думаю подождать до понедельника, а потом действовать. Иначе так можно прождать 3 месяца и пропустить срок
И еще вот такой вопрос. Сейчас при приеме на работу требуют справку о доходах со старой?
Если да, то можно ли ее в налоговой получить. Тут мне справку явно не дадут.
А в чем может сотрудник быть не прав? в том что он, наглец такой работал, работал, а потом еще и зарплату требует?
если вы будете писать заявление(на новой работе) на предоставление льготы по подоходному налогу, то она потребуется, если не писать, то и справка не нужна.Цитата:
Сообщение от Игорь11
вы не бегите впереди паровоза, вы сначала обратитесь к ним, а то вы сразу выводы делаете....Цитата:
Тут мне справку явно не дадут
я этого не утверждала, нюансов очень много и порой то, что нам кажется очевидным, далеко не является таковым.Цитата:
Сообщение от Аноним
А, понятно, льгота не полагается.Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
Мне сказали, что не заплатят, а я сказал, что так это не оставлю. Очевидно, что в такой ситуации справку не дадут:) Но раз это не важно, то и ладно.
Спасибо!
Почему же? Если доходы в этом году не достигли предела, то полагается.Цитата:
Сообщение от Игорь11
Так Вы сначала попросите, а потом делайте выводы. Справку дать обязаны.Цитата:
Очевидно, что в такой ситуации справку не дадут
И правильно сказали, осталось сделать. Если в трудинспекции не помогают, обращайтесь в прокуратуру или в суд, только срок исковой давности при увольнении - месяц. Причем требуйте также компенсации за задержку зарплаты.Цитата:
Мне сказали, что не заплатят, а я сказал, что так это не оставлю.
Они и расчет обязаны были сделать, но не сделали. Но Вы правы, я попробую.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Придется сразу и в ТИ (Домодедовская), и в прокуратуру (куда именно?). Скажите, достаточно ли отправить туда заказные письма или лучше лично?
У Вас же не так много времени, чтобы вести переписку по почте. Обращайтесь лично, и чем раньше, тем лучше.Цитата:
Сообщение от Игорь11
Напишите своим бывшим работодателям письменную претензию с требованием выплатить зарплату. Вручите под роспись (если не получается лично и они отказываются принимать её, можно отправить срочным заказным письмом с уведомлением - обратно вам придет уведомление с подписью и датой вручения). в претензии обязательно укажите - Прошу выполнить мои требования по выплате зарплаты в течение 7 дней с даты получения претензии - в противном случае оставляю за собой право обратиться в суд. Ждете положенное время. Если ЗП не выплатят в течение этого срока - имеете полное право обратиться в суд, потом еще и проценты за невыплату можете требовать. Иногда это очень действует на работодателей и они выплачивают все что положено.Цитата:
Сообщение от Игорь11
Я сразу обращусь в ТИ и прокуратуру. Факт невыплаты расчета на момент увольнения налицо, так же как и нерегулярная выплата зп, отсутствие рабочих мест каких-либо (юр. адрес фиктивный - по этому поводу я могу заявить в их налоговую), соответственно, нет охраны труда, аттестации рабочих мест.Цитата:
Сообщение от Konstancia12
Если отправлю заказное письмо в ТИ, это уже моя реакция, несогласие. Я ее изъявлю раньше,чем истечет месяц после увольнения. Срок не пропущу таким образом. Будет возможнсть - поеду личноЦитата:
Сообщение от GSokolov
Попросил справку, послали, ведь будет очевидно, что со мной не рассчитались. Письменный отказ тоже не дают.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Прокуратура - по адресу регистрации фирмы (они в 46-й налоговой и там же рядом зарегистрированы) или по адресу моей прописки? Районная прокуратура?
я слышала, что существует досудебный порядок решения споров. в суде могут потребовать доказательства предварительного урегулирования трудового спора. а претензия как раз и является таким доказательством, что вы пробовали решить спор до суда. хотя с другой стороны трудовое законодательство не устанавливает обязательный досудебный порядок разрешения трудового спора. некоторых работодателей просто напросто можно припугнуть этой претензией, и возможно получить то, что недоплатили. но если уже настроены решительно и уверены что этот вариант не прокатит, надо идти в суд. другого выбора нет. правда придется платить госпошлину за рассмотрение иска, но в случае решения в вашу пользу работодатель обязан будет возместить вам и эти расходыЦитата:
Сообщение от Аноним
У фирмы много нарушений по разным фронтам (ТК, налоговая). Неужели не получится обойтись без суда? Хотя до кучи могу и им отправить письмо. Одно другому не мешаетЦитата:
Сообщение от Аноним
не надо слушать. Надо законы читать.Цитата:
Сообщение от Аноним
Досудебный порядок решения трудовых споров предусмотрен для тех случаев, когда на предприятии существует комиссия по трудовым спорам, вот она и решает споры в досудебном порядке. Если КТС нет, то прямо в суд.
И главное, не надо путать трудовые отношения с гражданскими
КТС нету.Цитата:
Сообщение от Аноним2
Повторяю вопрос, который уже задавал в этой ветке: в ТИ бесполезно обращаться? А в прокуратуру?
