Проблема со штатным расписанием при совместительстве

Вид для печати

08.10.2009, 21:37
julyel

Проблема со штатным расписанием при совместительстве

Ситуация следующая: есть штатное расписание, все работники основное место работы, зп от 7500-12000 руб...Главный бух-р зп 12000, но работа у него по совместительству..но оплата полностью 12000 руб. Теперь при возмещении расходов ФСС требует штатное расписание, что делать с бухгалтером, по идеи у него начисления д.б 6000 руб, т.е. 0,5 ставки...как можно выйти из этой ситуации?
повысить по штатке оклад главбуху до 24000 ? тогда получается неправдопадобно гл бух 24 тыс, а ген дир 12 тыс???
может есть какие то выходы? договор другой сделать?
08.10.2009, 21:57
Катерина1331

сделайте премией доплаты
08.10.2009, 21:59
julyel

а для премии надо каждый месяц делать приказ? или можно как то разово на год, типа доплата 6000 за месяц?
08.10.2009, 22:50
julyel

Вложений: 1

а будет ли правильным след вариант? если изначально в штатке только бух-р по совместительству и на основ. место никого не будут брать?...если в договоре с совместителем (гл бухг) прописать оклад 12000 руб (а НЕ согласно штатоному расписанию)?
08.10.2009, 23:47
Катерина1331

Цитата:

а для премии надо каждый месяц делать приказ? или можно как то разово на год, типа доплата 6000 за месяц?

как хотите! Многие компании делают ежемесячный приказ по итогам месяца.
08.10.2009, 23:49
Катерина1331

Цитата:

если изначально в штатке только бух-р по совместительству и на основ. место никого не будут брать?.

как это в штатке написать совместитель?

Цитата:

.если в договоре с совместителем (гл бухг) прописать оклад 12000 руб (а НЕ согласно штатоному расписанию)?

будут придираться
09.10.2009, 10:47
Чеглок

В ст.285 ТК РФ сказано:
.................
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Т.е. писать задание ежемесячное и платить.
Признаюсь, на практике не видел. Но считаю что возножно. Нужно отразить в трудовом договоре.
09.10.2009, 20:13
Катерина1331

Цитата:

по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

как планируете это фиксировать?
12.10.2009, 19:16
Чеглок

Катерина1331, в бухгалтерии, слава богу, основной перечень работ на месяц известен.
Записывается в произвольную табличку, типо наряда.
Проставить норму времени против каждого пункта чтобы сумма составила норму месяца.
Считаю, что условие 285 статьи соблюдено и это - достаточное основание для начисления з/платы, как за полный месяц.
Захочешь - сделаешь. Оно того стоит.