Проблема со штатным расписанием при совместительстве

[julyel]

Ситуация следующая: есть штатное расписание, все работники основное место работы, зп от 7500-12000 руб...Главный бух-р зп 12000, но работа у него по совместительству..но оплата полностью 12000 руб. Теперь при возмещении расходов ФСС требует штатное расписание, что делать с бухгалтером, по идеи у него начисления д.б 6000 руб, т.е. 0,5 ставки...как можно выйти из этой ситуации?
повысить по штатке оклад главбуху до 24000 ? тогда получается неправдопадобно гл бух 24 тыс, а ген дир 12 тыс???
может есть какие то выходы? договор другой сделать?

[Катерина1331]

сделайте премией доплаты

[julyel]

а для премии надо каждый месяц делать приказ? или можно как то разово на год, типа доплата 6000 за месяц?

[julyel]

а будет ли правильным след вариант? если изначально в штатке только бух-р по совместительству и на основ. место никого не будут брать?...если в договоре с совместителем (гл бухг) прописать оклад 12000 руб (а НЕ согласно штатоному расписанию)?

[Катерина1331]

а для премии надо каждый месяц делать приказ? или можно как то разово на год, типа доплата 6000 за месяц?

как хотите! Многие компании делают ежемесячный приказ по итогам месяца.

[Катерина1331]

если изначально в штатке только бух-р по совместительству и на основ. место никого не будут брать?.

как это в штатке написать совместитель?

.если в договоре с совместителем (гл бухг) прописать оклад 12000 руб (а НЕ согласно штатоному расписанию)?

будут придираться

[Чеглок]

В ст.285 ТК РФ сказано:
.................
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Т.е. писать задание ежемесячное и платить.
Признаюсь, на практике не видел. Но считаю что возножно. Нужно отразить в трудовом договоре.

[Катерина1331]

по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

как планируете это фиксировать?

[Чеглок]

Катерина1331, в бухгалтерии, слава богу, основной перечень работ на месяц известен.
Записывается в произвольную табличку, типо наряда.
Проставить норму времени против каждого пункта чтобы сумма составила норму месяца.
Считаю, что условие 285 статьи соблюдено и это - достаточное основание для начисления з/платы, как за полный месяц.
Захочешь - сделаешь. Оно того стоит.