Вид для печати
Всем привет!
Собственно вопрос: как зафиксировать прогулы и как за них уволить? Уж очень замучил один сотрудник своим необязательным отношением к работе... Хочу - приду, не хочу - не приду... Хочу - уйду раньше, хочу - приду позже. И это обычный рядовой сотрудник, у которого установлен нормальный восьмичасовой рабочий день!!! Директор уже просто с пеной у рта бегает, в очередной раз не застав его на рабочем месте.
Требовать обяснительную каждый раз, как нарушает режим. Если не дает объяснений, то созывать комиссию и составлять акт о том, что на работе не был, объяснять отказался. Все прогулы отмечать в табеле учета рабочего времени. Ну и потом уволить.
А если дает объяснения типа: "был у врача", "заболела голова/живот/прочие органы". Документов от врача не было и нет. А прогулы постоянно. Чуть ли не день-два еженедельно!!! Увольнять - по какой статье?
Должны быть. Выпустите приказ, что при визите к врачу в рабочее время сотрудники должны предоставить справку от врача.Цитата:
Документов от врача не было и нет
А статья 81 п. 6 "а" для прогульщиков.
Ясненько. А могу я не оплачивать ему время, когда он отсутствовал на работе без уважительной причины? У нас ему установлен месячный оклад - 6000 руб. Могу ли я пееррасчитать ему сумму к выдаче пропорционально фактически отработанному времени?
А сотрудники должны расписаться, что с ним ознакомлены?Цитата:
Выпустите приказ, что при визите к врачу в рабочее время сотрудники должны предоставить справку от врача.
ИМХО, даже должны не оплачивать.Цитата:
А могу я не оплачивать ему время, когда он отсутствовал на работе без уважительной причины?
Да.Цитата:
А сотрудники должны расписаться, что с ним ознакомлены?
ИМХО, с прогулами сейчас попроще. Зафиксировали один раз - и можно увольнять. Однако, помнится, что действует до сих пор положение, когда работник может взять до трех дней в году без подтверждающих документов и без объяснения причин. Могу ошибаться.
Даже если и действует, то это - в году, а не в месяц и чаще... :) А потом, по большому счету, пусть берет (мы хорошо относимся к нашим сотрудникам), только если знать мы об этом будем хотя бы за день до часа Х, чтобы не происходило так, что мы думаем, что у нас все ОК, и на всех объектах сотрудники присутствуют, а тут в ярости звонит клиент и орет, что мы свои обязательства не выполняем и у него на объекте вот уже 4 (5, 7, сутки...) никого нет...Цитата:
работник может взять до трех дней в году
"ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН"
(утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1)
Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь
...
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
А табель РАБОЧЕГО времени, что при расчете заработной платы не учитывается?
