Проконсультируйте пожалуйста по трудовому вопросу.

Здравствуйте, работал на предприятии с 2007 года по октябрь 2009г. Поступил на работу в должности инженера-конструктора, в феврале 2009 года был повышен в должности до начальника участка. Заработная плата периодически задерживалась, появилось жедлание увольиться. Летом 2009 г. переодически бывать на больничном (онкологический больной, все лето через каждые 16 дней лежал в стационаре, в сентябре 2009 сделана операция). Никаких нареканий по работе не было, выговоров тоже. Периодические переработки и выходы на работу в выходные дни. выписался с больничного, 3 дня отработал и написал заявление по собственному желанию от 1.10.2009г. и ушел домой, тут же оформил больничный лист. 2.10.2009г. жена сходила на работу и предупредила работодателя о том, что я нахожусь на больничном. выйдя с больничного 15.10.2009г. я отправился в офис фирмы отдать больничный лист и уточнить об увольнении. В этот же день мне предъявили приказ о моем понижени в должности от 1.10.2009г. за ненадлежащее выполнение обязанностей начальника участка, при этом мои должностные обязанности в этой должности не прописаны в договоре и должностная инструкция не была предъявлена, имеется только об обязанностях инженера-конструктора. 15.10. был предъявлен акт о прогуле от 1.10.2009г. и выговор от 28.09.2009г. о том, что покинул рабочее место и сорвал отгрузку, что не является правдой, так как рабочий день с 9 до 18, рабочее место покинул в 18.30 и отгрузка не была сорвана. Подписывать два данных документа отказался, так как считаю их неправомерными. Придя на работу в день увольнения 16.10.2009г. и получива трудовую книжку прочитал, что уволен по собсвтенному желанию приказом от 16.10.2009, и предшествующая запись - снят с должности за ненадлежащее исполнение обязанностей от 10.10.2009г. причем заранее ни 2.10, когда жена приходила на работу, ни по почте до 15.10 не был предупрежден о снижении. Получить при увольнении все документы, относящиеся к моей работе и увольнению мне не получилось, так как инспектор по кадрам сказала, что у нее с собой их нет, и обещала выслать их по почте ...когда сможет. я написал заявление с просьбой предоставить мне все документы. по истечении 3х рабочих дней ничего на почту не приходило.
Хочу подать заявление в прокуратуру, ибо запись о снижении в должности считаю неправомерной..вот только не знаю, как обосновать причину, с чего начать и есть ли шансы добиться справедливости?

Спасибо!

Советую также обратиться в трудовую инспекцию.

А заявление пишите как собственно и было дело, не надо ничего выдумывать лишнего, то что вы описали уже более чем достаточно для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Спасибо за ответ! А как быть, если работодатель лепит приказы задним числом? это вообще доказуемо, так как при попытке заставить меня их подписать ген.директор всегда брал с собой жену - глав.бухгалтера и заместителя по коммерческим вопросам.

недостаточно лепить приказы, к ним нужно еще несколько важных документов.
Первый приказ - о понижении в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей - незаконен вне зависимости от того, каким числом он подписан.
ТК установлен строгий перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение, ст.192 ТК РФ), никаких понижений в должности в виде наказания не допускается. Если, конечно, у вас не действуют уставы и положения о дисциплине. Вы, случаем, не госслужащий?
Фактически имел место незаконный перевод на другую работу, поскольку изменение трудовой функции работника допускается только с его согласия.
так что если работодатель так и написал в приказе - "понижен в должности за ненадлежащее вполнение обязанностей", да еще и в трудовую книжку такую запись сделали - грубейшие нарушения налицо

Спасибо за ответ, Аноним2. Я не госслужащий, работал в фирме (ООО)из 3-х человек - я, директор и бухгалтер, пару месяцев назад появились еще 2 рабочих - тот самый заместитель по коммерческим вопросам и оператор станка.
Никаких уставов и внутренних распорядков мне никто никогда не давал.

при перечитывании своего первого сообщения заметил ошибку, запись в трудовую книжку о понижении в должности была сделана 01.10.2009 г. и соответственно следующий вопрос: 1.10 я был на работе до 12 часов, потом ушел и открыл больничный с этого же дня, может ли мой руководитель сказать что предъявлял мне приказ именно 1-го числа, в то время пока я еще находился на рабочем месте?

говорить он может что угодно, приказ его от этого законнее не станет;)
тем более, что свои слова ему доказывать придется

Спасибо :) завтра пройду к прокурору, будем решать, что с ним делать. Раз обижаться и портить трудовые книжки работникам может, значить и ответить сможет.

еще вопрос. 01.10.2009 было написано заявление, и муж ушел с работы, с 12 часов дня, в 19 часов этого же дня обратился в скорую помощь, был оформлен сигнальный талон, 02.10.2009 был открыт больничный лист с 01.10.2009 по 15.10.2009. А на 01.10.2009 был оформлен работодателем акт об отсутсвии на рабочем месте более 4-х часов с 12 до 18 часов. В данном случае больничный открытый 02.10. но с 01.10 действует на 01.10? И об акте работодатель должен был поствить хотя бы жену, которая явилась 2.10 к работодателю и сообщила ему , что работник на больничном? И должен ли он был поставить ее в известность или передать через нее акты и приказы о снижении от 01.10?

к прорурору так и не попали, назначено на завтра :) И вообще, в такой ситуации стоит ли требовать моральную компенсацию? А то вроде как мы боремся признание записи о снижении в должности. И вообще обязаны ли были нам выдать расчет за больничные листы от августа-сентября и за октябрь, так как нам бухгалтер не выплатила их при расчете, и сказала, что получим мы их только тогда, когда ФСС рассмотрит их и перечислит за них деньги.
Кстати, записка расчет, и что расчет получен при увольнении в обоих экземплярах остались у нас.
Спасибо.