Распределение премиального фонда между сотрудниками.

Здравствуйте!
Такой вопрос. Я хочу в фирме (фирма новая с 0) сделать з/п: оклад+премия. Для этого создаю положение о премировании работников, в котором прописываю, что на весь коллектив создается ежемесячный фонд премирования, расчитываемый из 3% от выручки фирмы за месяц. Должна ли я расписать в положение как этот фонд премирования распределяется между сотрудниками или я могу по истечении отработанного месяца приказом директора распредилить этот фонд между сотрудниками? возможно ли что будет большая разница премии между например продавцом(2000) и товароведом(7000) если разница между окладами у них примерно 2000?

как пожелаете
возможна разница :yes:

Можно вообще не составлять положение о премировании, а ежемесячно на основании приказа премировать сотрудников, даже, к примеру, товароведу - 2000, а продавцу - 7000.:)

но я же должна как то обосновывать премирование? премия же входит на затраты по оплате труда и на нее должны начисляться налоги, а для этого мне нужно крепкое обоснование что премия связана с производственным процессом. что вообще должно быть в приказе о премировании? просто перечисление сотрудников и соответсвующих им премий? или еще что то?

Перечислите в положении основные положения, за что может быть премия - за увеличение продаж, за новаторский подход, за автоматизацию процессов, за увеличение объема работ - ну что еще придумаете. И также в приказе потом пишите - премия за ноябрь за такие-то заслуги на основании положения

спасибо

а еще скажите можно ли чтоб учредитель подписывал приказ о назначении премий и соответсвенно положение о премирование утверждал тоже учредитель? так как директору тоже начисляется премия, наверно будет неправильно если директор сам себе премию начисляет

Логично, что положение о премировании, в том числе и о премировании руководителя подписывал учредитель. Премировать сотрудников может директор, а вот директора премирует обычно учредитель. Можно так: выплатить коллективу 50 тыс, в том числе директору - 10 ты.