На нашем предприятии сократились заказы на выполнение работ. Рабочие сидят без работы. Можем ли мы сократить рабочую неделю до трех дней вместо пяти? И как это можно законно оформить?
Вид для печати
На нашем предприятии сократились заказы на выполнение работ. Рабочие сидят без работы. Можем ли мы сократить рабочую неделю до трех дней вместо пяти? И как это можно законно оформить?
приказом по ст.74 ТК РФ - но, с предупреждением за два месяца до ввода неполноты
