На нашем предприятии сократились заказы на выполнение работ. Рабочие сидят без работы. Можем ли мы сократить рабочую неделю до трех дней вместо пяти? И как это можно законно оформить?
На нашем предприятии сократились заказы на выполнение работ. Рабочие сидят без работы. Можем ли мы сократить рабочую неделю до трех дней вместо пяти? И как это можно законно оформить?
приказом по ст.74 ТК РФ - но, с предупреждением за два месяца до ввода неполноты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием