Какая ответственность за не верное ведение трудовых книжек
Уважаемые Клерки!
Какая ответственность за не верное ведение трудовых книжек? За ошибки в них? За сокращения? За опечатки и помарки и т.д.? Я посмотрела Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.), нашла только это. "За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации."
И в связи с этим - вопрос: Что установлено законодательством РФ?
Пожалуйста, осведомленные люди, ответьте!
ответственность за ошибки в труд книжке
А вот в моей практике был криминальный случай. Кадровик по ошибке внес искаженные данные в трудовую о приеме и увольнении, а работник воспользовался и получил пособие по безработице. И теперь кадрового работника подозревают в соучастии, хотя он-то ошибся без всякого умысла, тем более не получил никакого вознаграждения от корыстного сотрудника. Бедный кадровик (молодая девушка, малооптыная и доверчивая) теперь оказалась чуть ли не организатором по ст.159 УК РФ.Ну,как Вам, клерки, такая практика? Что посоветуете бедняжке?
