Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю: Чтобы принять на работу иностранных сотрудников,прибывших на территорию РФ в безвизовом режиме необходимо наличие у них разрешения на работу, а работодателю следует уведомить территориальный орган службы занятости населения, налоговые органы по месту учета организации и территориальные органы ФМС России. При этом оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы работодателю не нужно?
скажите пож....какая страна
приехали по безвизовому режиму.Какая разница какая страна.Или Узбекистан или таджикистан.Цитата:
Сообщение от Аноним
Абсолютно правильно понимаете. Ст.13.1 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗЦитата:
Сообщение от Аноним
(ред. от 28.06.2009) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Работая ранее в строительной организации мне пришлось сталкиваться с оформлением документов на получение квоты иностранной рабочей силы. Этот документ (квоту) запрашивают при проверках работники ФМС.
Ну таки опять же - все зависит от того, из какой страны прибыли работники . В свое время в 2007-2008 гг. мы брали на работу белорусов - никаких квот на иностранную силу, просто уведомили всех по списку и привет горячий. О, вспомнила, одна только засада с ними была - у них было только временное пребывание, а это с т.зр. закона о валютном контроле означает, что они нерезиденты и наличными с ними рассчитываться нельзя. Пришлось им открывать сберкнижки, а мне - все тому сопутствующее (труд.договор в вал.контроль нести, рисовать валютные платежки и т.п.).
с белоруссами работать гораздо проще, я имела ввиду иностранную рабочую силу - украина, молдова, таджикистан, узбекистан, киргизстан
Таджикистан и узбекистан - это безвизовики.То есть, для них работодатель получать квоту не должен.Цитата:
Сообщение от kuzia
Мы берем на работу украинца... разрешение у него есть... но в разрешение стоят реквизиты другого работодателя.
Вопрос:
1) имеем ли мы право принять такого иностранного работника
2) должна ли организация получать квоты в таком случае
