 |
Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю: Чтобы принять на работу иностранных сотрудников,прибывших на территорию РФ в безвизовом режиме необходимо наличие у них разрешения на работу, а работодателю следует уведомить территориальный орган службы занятости населения, налоговые органы по месту учета организации и территориальные органы ФМС России. При этом оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы работодателю не нужно?
скажите пож....какая страна
приехали по безвизовому режиму.Какая разница какая страна.Или Узбекистан или таджикистан.Сообщение от Аноним
Абсолютно правильно понимаете. Ст.13.1 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 28.06.2009) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Работая ранее в строительной организации мне пришлось сталкиваться с оформлением документов на получение квоты иностранной рабочей силы. Этот документ (квоту) запрашивают при проверках работники ФМС.
Ну таки опять же - все зависит от того, из какой страны прибыли работники . В свое время в 2007-2008 гг. мы брали на работу белорусов - никаких квот на иностранную силу, просто уведомили всех по списку и привет горячий. О, вспомнила, одна только засада с ними была - у них было только временное пребывание, а это с т.зр. закона о валютном контроле означает, что они нерезиденты и наличными с ними рассчитываться нельзя. Пришлось им открывать сберкнижки, а мне - все тому сопутствующее (труд.договор в вал.контроль нести, рисовать валютные платежки и т.п.).
с белоруссами работать гораздо проще, я имела ввиду иностранную рабочую силу - украина, молдова, таджикистан, узбекистан, киргизстан
Таджикистан и узбекистан - это безвизовики.То есть, для них работодатель получать квоту не должен.
Мы берем на работу украинца... разрешение у него есть... но в разрешение стоят реквизиты другого работодателя.
Вопрос:
1) имеем ли мы право принять такого иностранного работника
2) должна ли организация получать квоты в таком случае
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием