Вид для печати
Всем добрый день! Возможно на мои вопросы есть ответы - но не нашла итак:
1. Может ли в трудовой книжке стоять одной датой увольнение с одного места и этой же датой прием на работу в другое место (фирмы разные).
2. В фирме - Генеральный директор (он же и бухгалтер, и кадровик) - может ли сам себе оформлять трудовую? В записи в трудовой при этом указывается приказ или решение учередителя?
Спасибо
1. Дата увольнения - последний рабочий день. Соответственно дата приема - следующий рабочий день. Даты приказов могут быть любые.
2. Да. Решение.
законодательство нигде не определяет что такое «дата приема на работу», также как нигде не определено, что датой приема на работу считается первый день работы у данного работодателя.
У работника не будет на руках трудовой книжки - одного из основных документов, предъявляемых при заключении нового трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Можно, конечно, изобретать неполный рабочий день.
