Расчет з/пл по графику

Форумчане, добрый день!
Запуталась с расчетом з/пл, подскажите!
Сотруднику установлен график работы, оклад 10000.
По графику в ноябре он должен отработать 15 х 9ч = 135, фактически отработано 16дн - 142ч.
Сколько я должна начислить з/п в этом случае:
10000 т.к график отработан полностью.
142-135=7 ч переработка
10000 / 159 = 62,90 х 7 = 440,25 или я должна переработку считать так:
10000 / 135 = 518,52?

А если график отработан не полностью:
по графику 15 дн - 135ч отработано 14/117
Как здесь я должна высчитать з/п, исходя из нормы по производственному календарю 159 ч за ноябрь, или из нормы часов по графику?

/135

Цитата:

---

Сообщение от Генук

/135

---

Т.е. весь расчет вести исходя из нормы часов по графику?
А оплата работы в праздничный день тоже из нормы по графику?

Если будет отработано по времени сверх нормы и по графику и по производственному календарю, должна ли я заплатить за сверхурочные часы: 2 ч в полуторном размере, остальные в 2-м.

да... только при превышении нормы-пятидневки во всём учётном периоде

Генчук, а норму времени за учетный период брать по графику и сравнивать с нормой по прозв.календарю?
Т.Е. если сотрудники работают по утвержденному графику, то я отталкиваюсь от нормы по графику, в конце учетного периода смотрю сколько сверх нормы по производственному календарю.

проверьте расчет за ноябрь:
по графику 135ч отработано 142ч 10000/135*142=10519, праздничные 9ч 10000/135*9=667
итого: 10519+667=11186

надо с копейками считать...

праздничные по умолчанию /135... но лучше пробить в Положении среднемесячное число рабочих часов - как в некоторых госучреждениях... например, ФСО

Что значит "праздничные по умолчанию"? Как в положении пробить среднемесячное число рабочих часов, если каждый месяц утверждается новый график, и здесь трудно угадать сколько будет часов.

например, в 2010 году 1987 рабочих часов по 40-часовке...
СЧРЧ = 1987 / 12 = 165.58
доплата за любой праздничный час работы тогда будет Оклад / 165.58

Тогда весь расчет з/п надо вести из учета этого времени, а не по графику.

можно, но тогда будет не окладная система оплаты труда, а колхозная - по часовому тарифу

А все-таки, как быть с праздничными, учетный период у нас квартал.Значит я должна взять время по производственному календарю октябрь, ноябрь, декабрь - 518ч / 3мес = 172,67ч. А если праздничный день у сотрудника выпадает по графику работы - все равно в двойном размере.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

праздничные по умолчанию /135... либо как пробьёте в своём Положении

---

.

Цитата:

---

Сообщение от evgeni-vasileva

Значит я должна взять время по производственному календарю октябрь, ноябрь, декабрь - 518ч / 3мес = 172,67ч.

---

Если у Вас учётный период больше месяца, лучше всего (и, ИМХО, правильнее) для расчета тарифной ставки из оклада (для расчета оплаты часов переработки и праздничных) брать среднемесячную норму времени. А для расчета самих часов переработки за учётный период (у Вас квартал) - норму времени из производственного календаря (518 час.).

Цитата:

---

А если праздничный день у сотрудника выпадает по графику работы - все равно в двойном размере.

---

:yes::yes:

Цитата:

---

Сообщение от evgeni-vasileva

Генчук, а норму времени за учетный период брать по графику и сравнивать с нормой по прозв.календарю?
Т.Е. если сотрудники работают по утвержденному графику, то я отталкиваюсь от нормы по графику, в конце учетного периода смотрю сколько сверх нормы по производственному календарю.

проверьте расчет за ноябрь:
по графику 135ч отработано 142ч 10000/135*142=10519, праздничные 9ч 10000/135*9=667
итого: 10519+667=11186

---

У Вас на тарифе или на окладе? Выше пишете оклад. И график наверное в днях. Работник, если отработал по норме, то полный оклад + переработка + праздничные. При норме 20 раб. смен в ноябре и если отработано 20 смен, то 10000. Но, если 18 смен, то 10000/20*18=9000.

Цитата:

---

Сообщение от Хаттабыч

У Вас на тарифе или на окладе? Выше пишете оклад. И график наверное в днях. Работник, если отработал по норме, то полный оклад + переработка + праздничные. При норме 20 раб. смен в ноябре и если отработано 20 смен, то 10000. Но, если 18 смен, то 10000/20*18=9000.

---

Оклад - 10000, график 2/2 по 9 часов, но бывает и меньше и больше часов. Поэтому рачет веду не по сменам а по часам.