×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78

    Расчет з/пл по графику

    Форумчане, добрый день!
    Запуталась с расчетом з/пл, подскажите!
    Сотруднику установлен график работы, оклад 10000.
    По графику в ноябре он должен отработать 15 х 9ч = 135, фактически отработано 16дн - 142ч.
    Сколько я должна начислить з/п в этом случае:
    10000 т.к график отработан полностью.
    142-135=7 ч переработка
    10000 / 159 = 62,90 х 7 = 440,25 или я должна переработку считать так:
    10000 / 135 = 518,52?

    А если график отработан не полностью:
    по графику 15 дн - 135ч отработано 14/117
    Как здесь я должна высчитать з/п, исходя из нормы по производственному календарю 159 ч за ноябрь, или из нормы часов по графику?
    Поделиться с друзьями

  2. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    /135

  3. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    /135
    Т.е. весь расчет вести исходя из нормы часов по графику?
    А оплата работы в праздничный день тоже из нормы по графику?

    Если будет отработано по времени сверх нормы и по графику и по производственному календарю, должна ли я заплатить за сверхурочные часы: 2 ч в полуторном размере, остальные в 2-м.

  4. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да... только при превышении нормы-пятидневки во всём учётном периоде

  5. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78
    Генчук, а норму времени за учетный период брать по графику и сравнивать с нормой по прозв.календарю?
    Т.Е. если сотрудники работают по утвержденному графику, то я отталкиваюсь от нормы по графику, в конце учетного периода смотрю сколько сверх нормы по производственному календарю.

    проверьте расчет за ноябрь:
    по графику 135ч отработано 142ч 10000/135*142=10519, праздничные 9ч 10000/135*9=667
    итого: 10519+667=11186

  6. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    надо с копейками считать...

    праздничные по умолчанию /135... но лучше пробить в Положении среднемесячное число рабочих часов - как в некоторых госучреждениях... например, ФСО

  7. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78
    Что значит "праздничные по умолчанию"? Как в положении пробить среднемесячное число рабочих часов, если каждый месяц утверждается новый график, и здесь трудно угадать сколько будет часов.

  8. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    например, в 2010 году 1987 рабочих часов по 40-часовке...
    СЧРЧ = 1987 / 12 = 165.58
    доплата за любой праздничный час работы тогда будет Оклад / 165.58

  9. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78
    Тогда весь расчет з/п надо вести из учета этого времени, а не по графику.

  10. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    можно, но тогда будет не окладная система оплаты труда, а колхозная - по часовому тарифу

  11. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78
    А все-таки, как быть с праздничными, учетный период у нас квартал.Значит я должна взять время по производственному календарю октябрь, ноябрь, декабрь - 518ч / 3мес = 172,67ч. А если праздничный день у сотрудника выпадает по графику работы - все равно в двойном размере.

  12. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    праздничные по умолчанию /135... либо как пробьёте в своём Положении
    .

  13. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от evgeni-vasileva Посмотреть сообщение
    Значит я должна взять время по производственному календарю октябрь, ноябрь, декабрь - 518ч / 3мес = 172,67ч.
    Если у Вас учётный период больше месяца, лучше всего (и, ИМХО, правильнее) для расчета тарифной ставки из оклада (для расчета оплаты часов переработки и праздничных) брать среднемесячную норму времени. А для расчета самих часов переработки за учётный период (у Вас квартал) - норму времени из производственного календаря (518 час.).
    А если праздничный день у сотрудника выпадает по графику работы - все равно в двойном размере.

  14. Клерк
    Регистрация
    16.09.2009
    Сообщений
    193
    Цитата Сообщение от evgeni-vasileva Посмотреть сообщение
    Генчук, а норму времени за учетный период брать по графику и сравнивать с нормой по прозв.календарю?
    Т.Е. если сотрудники работают по утвержденному графику, то я отталкиваюсь от нормы по графику, в конце учетного периода смотрю сколько сверх нормы по производственному календарю.

    проверьте расчет за ноябрь:
    по графику 135ч отработано 142ч 10000/135*142=10519, праздничные 9ч 10000/135*9=667
    итого: 10519+667=11186
    У Вас на тарифе или на окладе? Выше пишете оклад. И график наверное в днях. Работник, если отработал по норме, то полный оклад + переработка + праздничные. При норме 20 раб. смен в ноябре и если отработано 20 смен, то 10000. Но, если 18 смен, то 10000/20*18=9000.

  15. Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Адрес
    Калуга
    Сообщений
    78
    Цитата Сообщение от Хаттабыч Посмотреть сообщение
    У Вас на тарифе или на окладе? Выше пишете оклад. И график наверное в днях. Работник, если отработал по норме, то полный оклад + переработка + праздничные. При норме 20 раб. смен в ноябре и если отработано 20 смен, то 10000. Но, если 18 смен, то 10000/20*18=9000.
    Оклад - 10000, график 2/2 по 9 часов, но бывает и меньше и больше часов. Поэтому рачет веду не по сменам а по часам.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)