С работником был заключен срочный труд договор на 5 месяцев, плюс работник совместитель. Нужно ли ему делать заявление и приказ на увольнение по окончанию срока и нужно ли мне делать расчет не использованного отпуска за эти 5 месяцев при увольнении?
Вид для печати
С работником был заключен срочный труд договор на 5 месяцев, плюс работник совместитель. Нужно ли ему делать заявление и приказ на увольнение по окончанию срока и нужно ли мне делать расчет не использованного отпуска за эти 5 месяцев при увольнении?
Нужно.Цитата:
нужно ли мне делать
Уведомление о расторжении за 3 дня до этого момента, приказ. Ну и КНО само собой.
чтоб я так жила, дважды в год устраивалась на одну и тут же работу и каждый раз компенсацию получала))
