С работником был заключен срочный труд договор на 5 месяцев, плюс работник совместитель. Нужно ли ему делать заявление и приказ на увольнение по окончанию срока и нужно ли мне делать расчет не использованного отпуска за эти 5 месяцев при увольнении?
С работником был заключен срочный труд договор на 5 месяцев, плюс работник совместитель. Нужно ли ему делать заявление и приказ на увольнение по окончанию срока и нужно ли мне делать расчет не использованного отпуска за эти 5 месяцев при увольнении?
Нужно.нужно ли мне делать
Best regards, Михаил
Уведомление о расторжении за 3 дня до этого момента, приказ. Ну и КНО само собой.
чтоб я так жила, дважды в год устраивалась на одну и тут же работу и каждый раз компенсацию получала))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием