Добрый день. В случае перехода на сокращенный рабочий день на период 3 месяца, дополнительные соглашения к договорам с работниками надо заключать?Приказ и уведомление за 2 мес. подготовили, хотим ознакомить.
Вид для печати
Добрый день. В случае перехода на сокращенный рабочий день на период 3 месяца, дополнительные соглашения к договорам с работниками надо заключать?Приказ и уведомление за 2 мес. подготовили, хотим ознакомить.
не надо...
достаточно приказа и письменного согласия
Скажите, пожалуйста, обязательно где-нибудь в ЛНА должно быть отражено право работодателя вводить неполный режим рабочего времени или достаточно того, что эта норма есть в законе?Цитата:
Сообщение от Генук
а зачем?
тогда бы пришлось продублировать половину ТК РФ...
Спасибо. Если переходим на 4-х часовой рабочий день с 8 до 12, перерыв для отдыха и приема пищи должен быть?Цитата:
Сообщение от Генук
формально да... пропишите хитро: предоставляется получасовой перерыв на обед в течение рабочего дня...
ясно, что все сотры захотят работать с обедом 12:00 - 12:30 :)
Генук, :) а я по-прежнему считаю, что допники нужны. Не убедили Вы меня. :)Цитата:
дополнительные соглашения к договорам с работниками надо заключать?
машу каслом не испортишь...
Все правильно должно быть уведомление за 2 м-ца до того как.... подписанное сотрудником что он ознакомлен,и приказ...обосновывающий причину перехода, а кроме того необходимо уведомить об этом фонд занятости....
Когда надо уведомить службу занятости, сразу после ознакомления с приказом или в течении 2-х мес.? Кого еще надо уведомить? Обязательно в приказе отразить, что выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует?
В течение 3-ех дней после издания приказа.Цитата:
Когда надо уведомить службу занятости
НетЦитата:
Обязательно в приказе отразить, что выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует?
.Цитата:
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)
т.е. если так "хитро" прописать, как Вы предлагаете, то что получится на производстве, Вы представляете?Каждый себе получасовой обед будет устанавливать сам?Почему Вы решили, что они захотят с 12 до 12.30 обедать, если у них раб.день будет до 12?Сотры ведь тоже не глупые...Цитата:
Сообщение от Генук
да ради Бога... кто захочет - сделайте им обед внутри... все будут уходить с работы в полдень, а они полпервого...
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)Цитата:
Сообщение от бух2007
Это исчерпывающий перечень, кого мы должны уведомить?
