Необходимо рассчитать компенсацию за прогул по вине работодателя. Вынужденный прогул с 23.09.09 по 27.11.09. За отработанное время заработок 42902,3 за 152 рабочих дня. За сколько дней начислять компенсацию 47 рабочих или 67 календарных?
Вид для печати
Необходимо рассчитать компенсацию за прогул по вине работодателя. Вынужденный прогул с 23.09.09 по 27.11.09. За отработанное время заработок 42902,3 за 152 рабочих дня. За сколько дней начислять компенсацию 47 рабочих или 67 календарных?
Я расчет делаю за 47 рабочих дней, а в судебном решении указаны календарные. Где в законодательстве прописано, что умножать нужно на рабочие дни?
ну если в судебном решенеии сказано про календарные, то и расчет делайте в календарных, т.е. и в числителе и в знаменателе кал.дниЦитата:
Сообщение от 27vvn
не могут в судебном решении столбить расчёт...
приведите добуквенно формулировку
в том- то и дело , что в судебном решении в числителе рабочие дни, а в знаменателе - календарныеЦитата:
Сообщение от Аноним
тогда поздравляю - сами попали... расчёт-то Вы же предоставляли... небось забыли представить график сотра на пятидневке - а юрист не проследил...
В суд у нас кроме справки о доходах ничего не требовали.Цитата:
Сообщение от Генук
Ну да, ладно. Вопрос решился. Всем спасибо.
