Вид для печати
Задумался о должности кадровика.
Не нашел соответствующих специальностей в ВУЗе. Поэтому хочу задать этот вопрос. На какой специальности готовят профессиональных кадровиков? Какое образование должно быть у кадровика исходя из жизненного опыта форумчан?
юридическое
не факт, что юридическое.Бухгалтер тоже неплохо справляется с кадрами. А вобще для кадровиков есть специальные курсы.Цитата:
Сообщение от Зета
можно и зайца научить куритьЦитата:
Бухгалтер тоже неплохо справляется с кадрами
Зета, лихо Вы так о бухгалтерах, многим из которых на малых предприятиях действительно приходится заниматься еще и кадровым делопроизводством
Просто Таша, "приходится" еще не значит, что бухгалтер умеет это делать... не в обиду, но это вынужденное занятие для бухгалтера. Обычно просто потому, что больше никому это не надо, а кадровика нет, т.к. организация небольшая.
Не означает и обратного. Человек, освоивший бухгалтерский и налоговый учет в нашей стране, с кадровой работой справится, при необходимости и на курсы сходит. Если же речь о решении трудовых споров, тогда действительно нужен юрист. Хотя я лично двумя руками за разделение труда :)Цитата:
"приходится" еще не значит, что бухгалтер умеет это делать...
Просто Таша,
Вопрос был
Я ответила "юридическое". ИМХО.Цитата:
Какое образование должно быть у кадровика
Вы считаете, что правильный ответ на поставленный вопрос - "бухгалтерское"?... :)
Зета, я не оспаривала Ваш ответ на изначальный вопрос. Мне как представителю тех самых зайцев, наученных курить, не понравилось Ваше следующее замечание.
Юридическое - замечательно, бухгалтерское, как и любое другое, - ничем не хуже при желании работать и учиться.
Извините, никого не хотела обидеть.Цитата:
Мне как представителю тех самых зайцев, наученных курить, не понравилось Ваше следующее замечание.
Думала, что пошутила. Видимо, неудачно...
Зета, все нормально:)
и обезьяну водку пить...бухгалтер с знанием проги 1С+курсы кадровиков=инспектор по кадрам. Когда получаешь образование бухгалтера, трудовое право тоже проходишь.Цитата:
Сообщение от Зета
А, все-таки, должна же быть специальность в ВУЗах?
я занимаюсь бухучтом на участке ЗиК, в ноой фирме еще и кадрами. НИЧЕГО сложного! По сравнению с нашими отчетами, персорнифицированными и т.д. и постоянно меняющимися законами о среднем и т.д. кадровая работа не стоит того, чтоб на нее еще в ВУЗе учиться...Курсов вполне хватит...... ну и форум читать, самообразовываться...
В некоторых коммерческих вузах, где не знают чему бы еще обучить за денюжку, есть прямо специалисть, где пишут офис-менджер(это импортный специалист по кадрам) или прямо специалист по кадрам (че пишут в диплом не знаю). В старинных экономических вузах есть экономист по кадрам, но это не совсем кадровик, т.е. ранее на крупных предприятиях в отделе кадров или в отделе труда были такие, а в нынешнее время бух на ЗП+трудовое право.Цитата:
Сообщение от Doomer
Видите ли в чем дело, раньше при советской власти(прости не знаю сколько вам лет) в отделе кадров сидело от 3 до 15 чел в зависимости от размеров предприятия.
Для приема книжек нужно 9-11 классов, т.е чтобы человек умел присать без ошибок и помарок и считать, учитывая, что в году 12 месяцев, а в разных месяцах разное количество дней, а вот для разработки ТД и решения споров трудовых нужен юрист. Не один нормальный юрист не согласиться сидеть у вас в ОК, а девочку/мальчика, которая/ый только что закончил(а) юридический надо проверять и учить.
Поэтому проще всего попросить юриста разработать ТД, проверить должностные инструкции и правила внутреннего распорядка. А ведение тудовых книжек, журнала регистрации и прочего возложить на секретаря, буха с соответствующей доплатой.
В вузах специальность - "управление персоналом"
А вот управление персоналом - это совершенно другое. И кадровый документооборот и оформление здесь ни при чем. Хотя у нас всё пытаются совместить, и в итоге ты получается и чтец, и жнец...
///Цитата:
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
