Временный перевод сотрудника!!!

Вид для печати

14.12.2009, 13:23
Alla Igorevna

Временный перевод сотрудника!!!

Приняли на должность продавца-кассира, администратор торг.зала ушла в декрет и этого сотрудника решили перевести на время отсутствия того сотрудника на адм.торг.зала. Как сделать запись в трудову книжку?
- Принята на должность продавца-кассира;
-Переведена на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребеноком до 1.5 лет основного сотрудника на должность администратора торг.зала? ТАК?
При возвращении старого сотрудника:
- Переведена в связи с выходом основного сотрудника из отпуска по уходом за ребенка до 1.5 лет продавцом-кассиром?
Посмотрите праильно делать такие записи???
14.12.2009, 13:23
Alla Igorevna

И какие документы надо сделать, приказ о перемещении и доп.соглашение к тд?
15.12.2009, 07:19

сначала допник (в нем укажите сразу что перевод временный и даты), потом приказ, когда будете обратно: уведомление заранее и приказ.
15.12.2009, 07:24
Alla Igorevna

Вопрос???

А записи в тр.кн как сделать?
15.12.2009, 07:40

так как написали можно, только вторую запись можно покороче :типа "временно переведена на должность администратор торг.зала"
15.12.2009, 07:49
Аноним

запись в трудовую не делается при временном переводе!!!!!!!!!!!
15.12.2009, 08:00

в инструкции прописано что делается запись припостоянном переводе, но НЕ НАПИСАНО, что НЕ ДЕЛАЕТСЯ привременном. Внести эту запись можно. В будущем человеку может ОЧЕНЬ пригодиться ЗАПИСЬ о работе, пусть временно, на какой-то определенной должности
15.12.2009, 08:35

Запись в трудовую при временном переводе делают.
15.12.2009, 18:35
Аноним

Цитата:

Сообщение от tat9718204

Запись в трудовую при временном переводе делают.

доказать сможете?
15.12.2009, 18:43
Desire

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Обратите внимание, что исходя из формулировки ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся, только сведения о переводах на другую постоянную работу.
16.12.2009, 05:19

Цитата:

Сообщение от Аноним

доказать сможете?

Что выложить копию трудовой сотрудника которому делали запись?
Ситуация я гл.бух ушла в декрет на мое место временно перевили другого бухгалтера в моей трудовой нет ни каких записей,а в ее трудовую сделали запись т.к. для нее не мало важно ,что какое то время она была гл.бух.
У нас начальник управления кадров с юридическим образованием (учреждение орган местного самоуправления).
16.12.2009, 07:24

люди, в нашем законодательстве, "что не запрещено, то разрешено"... :p
16.12.2009, 07:44

Интересно, временный перевод на другую работу и временный перевод на временно отсутствующего думаю это не одно и тоже.Как считают другие?
16.12.2009, 11:22
Desire

Цитата:

Сообщение от tat9718204

Что выложить копию трудовой сотрудника которому делали запись?
.

если кому-то делали запись это не говорит о том, что запись правильная :wow:
16.12.2009, 11:24
Desire

для того, чтобы подтвердить стаж по профессии, нужно иметь и хранить на руках доп.соглашение к трудовому договору о временном переводе.
а трудовая книжка - это документ, и самодеятельностью заниматься не надо :)
16.12.2009, 11:28
Julast

Цитата:

Сообщение от Desire

для того, чтобы подтвердить стаж по профессии, нужно иметь и хранить на руках доп.соглашение к трудовому договору о временном переводе.
а трудовая книжка - это документ, и самодеятельностью заниматься не надо :)

Абсолютно согласна.
16.12.2009, 11:36

""для того, чтобы подтвердить стаж по профессии, нужно иметь и хранить на руках доп.соглашение к трудовому договору о временном переводе.
а трудовая книжка - это документ, и самодеятельностью заниматься не надо""

а ТД и допсоглашение - не документ?!
не все их хранят, и через 10-15 лет может человек и не найти данные документы.
если бы все так просто было, то трудовую книжку уже отменили бы давно, ан нет пользуемся, еще как, а пенсионный фонд больше всех.
внести запись о временно переводе - это не самодеятельность, это может очень даже пригодится человеку показывая кем, когда и сколько он проработал (в том числе при приеме куда-то в другое место)
по ИНСТРУКЦИИ: указаны сведения ОБЯЗАТЕЛЬНО вносимые в трудовую книжку. На опыте знаю (работаю с педагогами), что временные переводы, не внесенные в трудовую книжку, сказываются людям потом, и они парятся доказывают...
16.12.2009, 11:45

Если на то пошло и трудовая не нужна есть персонифицированный учет.
И никто самодеятельностью не занимался.Как указала выше кадровик с юр.образованием не дурак и сфера деятельности у нас не ИП,не ООО и т.д. Кадровый учет постоянно проверяется прокуратурой т.к. мы Орган местного самоуправления.
16.12.2009, 11:57

может и не нужно трудовая, но постоянно НУЖНА: и в ПФ и при приеме на работу. Я не говорю, что кто-то "дурак", но и сама работаю не у ИП, постоянно контактирую с ПФ и там все в трудовую упирается, но сверяется с Индив.сведениями, а т.к. у меня почти все льготно на пенсию идут, то там вообще кипиш всегда, не только буквы, цифры проверяют, но еще и точки, запятые
Я все равно утверждаю, что в некоторых случаях временный перевод важно вносить в ТК,
16.12.2009, 12:45

Цитата:

Сообщение от Anita81

Я все равно утверждаю, что в некоторых случаях временный перевод важно вносить в ТК,

Так я тоже говорю о том,что запись вносится.
21.12.2009, 09:40
Аноним

Цитата:

Сообщение от Anita81

может и не нужно трудовая, но постоянно НУЖНА: и в ПФ и при приеме на работу. Я не говорю, что кто-то "дурак", но и сама работаю не у ИП, постоянно контактирую с ПФ и там все в трудовую упирается, но сверяется с Индив.сведениями, а т.к. у меня почти все льготно на пенсию идут, то там вообще кипиш всегда, не только буквы, цифры проверяют, но еще и точки, запятые
Я все равно утверждаю, что в некоторых случаях временный перевод важно вносить в ТК,

Вам никто и не говорит, что нельзя...но и не обязанность работодателя. Вам также сделали выше ссылку на конкретную ст. ТК РФ, а требования ТК РФ императивные...