Начальник хочет уволить сотрудника, как он говорит "по сокращению". Чтобы выплатить ему какую-то сумму денег.
Но разве при сокращении что-то выплачивается?
И какая запись должна быть в трудовой книжке?
Вид для печати
Начальник хочет уволить сотрудника, как он говорит "по сокращению". Чтобы выплатить ему какую-то сумму денег.
Но разве при сокращении что-то выплачивается?
И какая запись должна быть в трудовой книжке?
Трудовой кодекс РФ
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Читали? Рекомендую!
:)
Трудовой кодекс РФ
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
И это тоже читать - рекомендую!
:)
По сокращению выплачивают.... согласно ТК РФ, а также процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание и тогда имеет место.А если руководитель сократит по сокращению, а ставка в штатном расписании станет вакантной,то такое сокращение можно признать недействительным.
ст.81 п.2 ТК РФ
Спасибо. это важный момент. Если сотрудника сократят, а на его место возьмут другого, то это нельзя считать сокращением. так? А если убрать из штатного расписания его должность и ввести другую? Конечно, это очень искусственно получается.Цитата:
Сообщение от tat9718204
так нельзя проводить процедуру сокращения.Цитата:
Если сотрудника сократят, а на его место возьмут другого, то это нельзя считать сокращением. так
Начните с ТК РФ и НПА касающихся этого вопроса.
