Вид для печати
Уважаемые подскажите. считаю БиР, расчетный периуд 12 мес. Январь, февраль работала, март- уволили, сентябрь(снова приняли на работу) - декабрь работала. в Декабре расчет БИР. Для расчета беру полные месяца сентябрь-ноябрь или надо еще брать январь-февраль?
На практике, как ФСС реагирует, что взяли на работу беременную, трудовой стаж общий 12 лет.
:yes:Цитата:
Для расчета беру полные месяца сентябрь-ноябрь
Зачастую не очень хорошо реагирует, но учитывая, чтоЦитата:
На практике, как ФСС реагирует, что взяли на работу беременную
, работала у Вас же и если Вы не подняли ей зарплату в разы, то все должно быть нормальноЦитата:
трудовой стаж общий 12 лет.
Т.Е январь и февраль не брать. Зарплату естественно подняли, январь-февраль 10000, сентябрь-ноябрь 20000. Поэтому, если брать январь-февраль Бир значительно меньше. Точно брать ненадо, т.к. даже 1С ЗУП берет в расчет все месяца работы в течении года.Цитата:
Для расчета беру полные месяца сентябрь-ноябрь
Естественно подняли - это чем то обосновано? у работницы изменились обязанности? з/пл подняли во всей организации? если нет, то проблемы с ФСС неизбежны.Цитата:
Сообщение от Хочу всё знать
"убийственный" аргумент...Цитата:
даже 1С ЗУП берет в расчет все месяца работы в течении года.
Действие того трудового договора давно прекратилось, по нему ни у кого нет никаких обязательств
В периуд когда человек был уволен (т.е. Я) работал другой бухгалтер, и поэтому директор рескнул принять меня даже беременную , т.к. пришлось востанавливать бухгалтерию искать другого специалиста и естественно за другую зарплату - ОБОСНОВАНО?Цитата:
Естественно подняли
Т.е.январь - февраль не берем. ОК!!!!Цитата:
Действие того трудового договора давно прекратилось, по нему ни у кого нет никаких обязательств
нетЦитата:
ОБОСНОВАНО?
ВСЕМ СПАСИБО!!!!! :) :) :yes:
