Хотят лишить отпуска

Вид для печати

28.12.2009, 17:11
knopka20

Хотят лишить отпуска

Помогите пожалуйсто!Начальство угрожает,что у меня не будет отпуска!!!т.к. сейчас я нахожусь на больничном,а люди работают без выходных.(А в январе мне предстоит тоже самое.я буду поочередно всех подменять,а у людей будут отгулы)В мой заслуженный отпуск!!! и это все при том ,что перед этим все коллеги по работе тоже болели,а я работала за них!!!!(((((((((((( (график работы посменный) А еще по графику ,то что мы работали без выходных, в добавок, все часы урезали и не оплатят.Что нужно делать в таких ситуациях,это же переработка.Тем более РАБОТА ВРЕДНАЯ!!!
28.12.2009, 18:23
Над.К

График отпусков есть? У Вас по графику отпуск в январе?
28.12.2009, 19:05
knopka20

Да график есть и по графику сначало я должна была идти прямо с 1 января.Но потом переделали все, мой отпуск должен начаться с 8 января и на 14 календарных дней.А теперь и вовсе не хотят отпускать в отпуск. :( (вроди люди сейчас работают за меня,а в январе буду работать я за них,но начальство не учитывает что я тоже подменяла народ когда тот болел)Значит всем нужно отдохнуть а мне нет!!!
28.12.2009, 19:22
Суровый Бух

Если вас своевременно ознакомили с графиком, не вижу причин для переноса отпуска. Работодатель может письменно вас уведомить(попросить) о необходимости переноса отпуска в связи с производстенной необходимостью, но соглашаться или нет, опять же письменно - ваш выбор.
29.12.2009, 08:40
ellenochka

Цитата:

Сообщение от Суровый Бух

Если вас своевременно ознакомили с графиком, не вижу причин для переноса отпуска.

А своевременно это как? С графиком отпусков знакомить работников не обязательно.
29.12.2009, 11:08
knopka20

У нас вообще как то не понятно распределяют отпуска!!!(если я гуляла летом то следующий год гуляю зимой или весной)В 2009г. я отдыхала в июне,теперь вот прошло 6 месяцев и уже в январе опять иду.А следующий отпуск получается будет не раньше чем в 2011 г. ,т.е. через полтора года,т.к. летом я гуляла зимой тоже,а теперь получается буду весной или еще хуже осенью.Это вообще уже пройдет 2 года!!!!(((((((((((((((
29.12.2009, 11:45
ellenochka

Цитата:

Сообщение от knopka20

У нас вообще как то не понятно распределяют отпуска!!!(если я гуляла летом то следующий год гуляю зимой или весной)В 2009г. я отдыхала в июне,теперь вот прошло 6 месяцев и уже в январе опять иду.А следующий отпуск получается будет не раньше чем в 2011 г. ,т.е. через полтора года,т.к. летом я гуляла зимой тоже,а теперь получается буду весной или еще хуже осенью.Это вообще уже пройдет 2 года!!!!(((((((((((((((

в этом никаких нарушений не вижу
29.12.2009, 11:50
Суровый Бух

#5

Цитата:

А своевременно это как?

- да, вообще-то, как предписывает ст.123 ТК, или вы имеете что-то против такой нормы?
29.12.2009, 13:17
ellenochka

Цитата:

Сообщение от Суровый Бух

#5 - да, вообще-то, как предписывает ст.123 ТК, или вы имеете что-то против такой нормы?

Что то не вижу там обязанности знакомить с графиком:)
29.12.2009, 13:47
Суровый Бух

Цитата:

Что то не вижу там обязанности знакомить с графиком

- слабое зрение - это конечно проблема.
Открываем глазки и читаем ст.123 ТК: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Сможете доказать что ИЗВЕЩЕНИЕ и ГРАФИК никак не связаны? А о чем будут извещать, и особенно под роспись, работника? С пожеланиями бабы Тани из ОК или дворника Ивана? И как доказать в таком случае норму ТК, что график обязателен для работника, если его(работника) по вашим словам не обязательно с ним знакомить? Ню-ню . . .
29.12.2009, 14:31
ellenochka

Цитата:

Сообщение от Суровый Бух

И как доказать в таком случае норму ТК, что график обязателен для работника, если его(работника) по вашим словам не обязательно с ним знакомить? Ню-ню . . .

а кому вы доказывать-то собрались:) за две недели предупреждать нужно, а вот с графиком знакомить не обязательно. Работник может и не знать в январе, что его отпуск уже запланировали на март:) а обязательность для работника и работодателя заключается в исполнении графика
29.12.2009, 16:27
knopka20

Цитата:

Сообщение от ellenochka

в этом никаких нарушений не вижу

Так а то что написано в кодексе (отпуск обязателен на вредных предприятиях раз в год) не нужно брать во внимание?ТАК что ли?
29.12.2009, 16:35
Суровый Бух

Цитата:

Работник может и не знать в январе, что его отпуск уже запланировали на март

- а я вообще про это что-нибудь говорил? Или уж тем более спорил??? :wow::wow: :wow:
Читайте внимательно мои слова

Цитата:

Если вас своевременно ознакомили с графиком

- Извещение не позднее чем за две недели - это и есть ознакомление с графиком, по крайней мере, с той частью, что касается работника.
29.12.2009, 16:56
ellenochka

Цитата:

Сообщение от knopka20

Так а то что написано в кодексе (отпуск обязателен на вредных предприятиях раз в год) не нужно брать во внимание?ТАК что ли?

ну у вас и получается каждый календарный год - отпуск:) к тому же за вредные условия по-моему доп.отпуск положен
29.12.2009, 17:05
knopka20

А то что у нас нет дополнительного отпуска,нам как то должны это компенсировать?
30.12.2009, 08:14
ellenochka

Цитата:

Сообщение от knopka20

А то что у нас нет дополнительного отпуска,нам как то должны это компенсировать?

Вообще должны, но неизвесно как у вас "вредность" оформлена