Оплата вынужденного прогула

Добрый день коллеги! Хочу с Вами посоветоваться по таком вопросу: суд первой инстанции вынес решение о восстановлении работника и взыскании компенсации вынужденного прогула. Однако, к нашему разочарованию (моему как представителя работника и собственно работника) суд взыскал компенсацию фактичеки начисленной зп - по 1000 руб. в месяц. Реально при устройстве на работу (в ноябре 2003) работнику обещали оклад 10000 руб + проценты от продаж. Мы представили в суд подписанное Директором в марте 2004 г. положение об оплате труда для данного конкретного работника где указана зп. 10000+ проценты от прадаж. Работодатель в ответ представил приказ который датирован двумя днями позже имеющегося у нас положения о том, что данное положение отменено.

Реально работник получал до увольнения деньги налом. Работодатель проводил лишь 1000 руб.

В суде работодатель ссылался на то, что согласно ТД, ЗП указывается в штатном расписании.

В представленном суду штатном расписании действительно стоит ЗП 1000 руб.

Наши доводы о том, что ни со штатным расписанием, ни с приказом об отмене положения об оплате труда работник ознакомлен не был судом восприняты не были.

Готовим кассационную жалобу, хотелось бы услышить Ваше мнение по данной ситуации. Чем мы можем взывать к вышестоящим арбитрам?

Заранее спасибо

1) не ознакомлен. А это существенное изменение условий труда - зарплату в 10 раз уменьшили!
2) Свидетели
3) Заявить о фальсификации. (не уверен, что это стоит делать, подумайте)

оплата труда - существенное условие ТД, вне зависимости от того, где она закреплена. А работник не был извещен об изменении.

IMHO, дело выигрышное.

Еще я бы добавил требование о признании незаконным приказа об отмене положения (посмотрите п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Хотя сейчас уже в кассации придется доказывать, что первая инстанция учла приказ, но не оценила его законность.

Спасибо за высказанные мнения!

Уточняю информацию: работник получал зарплату по ведомостям в которых стояла реальная зарплата: 10000-13000 руб.

Естественно эти ведомости в суде обнародованы ответчиком не были.

При этом, ответчик сообщил суду, что работнику вообще не выплачивалась зп. т.к. он якобы не предоставлял какие-то необходимые отчеты.... абсурд!!!

Надо отметить, что изначально работодатель вообще занял позицию, что данный работник у него не работал. Т.е. договор с ним заключили, а он на работу не выходил, отчеты не предоставлял и т.д.. Но под "гнетом" неопровержимых доказательств: сам договор, договор о материальной ответсвенности, положение об оплате труда, акт сдачи дел при увольнении он вынужден был сознасться что работник такой имелся.

С приказом об отмене положения работник ознакомлен не был, да и сам этот приказ появился только на третье судебное заседани, в то время как само положение было вручено работнику лично с подписью руководителя и "синей" печатью.


Главный аргумент суда - работодатель отчитывался в налоговую именно за 1000 руб. Наши возражения о том, что обязанность правильно проводить зп лежит на работодателе результата не возимело! Прокурор так же согласился с судом, а мы НЕ СОГЛАСНЫ!

А были ведомости отдельные ведомости на 1000 руб.? Здесь его не зацепить?