Добрый день коллеги! Хочу с Вами посоветоваться по таком вопросу: суд первой инстанции вынес решение о восстановлении работника и взыскании компенсации вынужденного прогула. Однако, к нашему разочарованию (моему как представителя работника и собственно работника) суд взыскал компенсацию фактичеки начисленной зп - по 1000 руб. в месяц. Реально при устройстве на работу (в ноябре 2003) работнику обещали оклад 10000 руб + проценты от продаж. Мы представили в суд подписанное Директором в марте 2004 г. положение об оплате труда для данного конкретного работника где указана зп. 10000+ проценты от прадаж. Работодатель в ответ представил приказ который датирован двумя днями позже имеющегося у нас положения о том, что данное положение отменено.
Реально работник получал до увольнения деньги налом. Работодатель проводил лишь 1000 руб.
В суде работодатель ссылался на то, что согласно ТД, ЗП указывается в штатном расписании.
В представленном суду штатном расписании действительно стоит ЗП 1000 руб.
Наши доводы о том, что ни со штатным расписанием, ни с приказом об отмене положения об оплате труда работник ознакомлен не был судом восприняты не были.
Готовим кассационную жалобу, хотелось бы услышить Ваше мнение по данной ситуации. Чем мы можем взывать к вышестоящим арбитрам?
Заранее спасибо
