Нас проверила трудовая инспекция

Вид для печати

05.01.2010, 12:37
Liora

Нас проверила трудовая инспекция

Помогите пожалуйста, мы ИП нас проверила трудовая инспекция, серьезных нарушений нет, но то что требуют исправить не знаю как.
1. в Правила трудового распорядка внести изменения: сроки выплаты заработной платы( хотя в труд договоре прописано); особенности регулирования труда женщин(где это взять), график отпусков не позднее, чем 2 недели до наступления нового года(этот график им был представлен)
Мой вопрос: как вносятся изменения, что делать с предыдущим ПВТР, нужен приказ на новый ПВТР. Пожалуста помогите, 12 января уже отчитываться.:)
05.01.2010, 22:00
Desire

делаете приказ о введении новой редакции Правил - это чтоб не заморачиваться. и просто переписываете правила как вам надо.
если изменения - то опять приказ, в котором расписываете по пунктам какие изменения вносите. (как законы изменяют - добавить слово такое-то, добавить абзац такой-то и т.д.)
06.01.2010, 00:25
Аноним

особенности регулирования труда женщин - это круто !!!
07.01.2010, 15:42
GSokolov

Вообще то по ст. 11 ТК РФ "Особенности правового регулирования труда ... женщин ... устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом". В ТК РФ для этого есть глава 41. Расшифровки каких-либо положений в ПВТР Кодекс не требует, ну разве что установить время кормления грудных детей.
А сроки выплаты зарплаты должны быть действительно оговорены в ЛНА (Колдоговор, ПВТР...).
28.02.2010, 14:10
ААлекса

Увольнение не по-человечески

Добрый день.
Меня уволили по сокращению штата. В организации есть задолженность по зарплате перед сотрудниками еще за прошлый год. При увольнении мне не выплатили ничего из мне причитающегося. В бухгалтерии дверь закрыта, телефон не берут. Начальник части прием не ведет. Только можно написать ему рапорт,а пропуска в часть у меня уже нет. Какие мои дальнейшие действия?
28.02.2010, 19:10
бух2007

Идите в суд, пока срок исковой давности не истек.
01.03.2010, 10:45
Аноним

Цитата:

Сообщение от ААлекса

Добрый день.
Меня уволили по сокращению штата. В организации есть задолженность по зарплате перед сотрудниками еще за прошлый год. При увольнении мне не выплатили ничего из мне причитающегося. В бухгалтерии дверь закрыта, телефон не берут. Начальник части прием не ведет. Только можно написать ему рапорт,а пропуска в часть у меня уже нет. Какие мои дальнейшие действия?

запрос в письмом с уведомлением о вручении и с этим уведомлением в суд
01.03.2010, 12:54
mizeri

Цитата:

Сообщение от Аноним

запрос в письмом с уведомлением о вручении и с этим уведомлением в суд

С уведомлением и описью я бы добавила, в описи указать что отправляете такой-то запрос. А то просто уведомления ИМХО недостаточно.