×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2009
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    84

    Нас проверила трудовая инспекция

    Помогите пожалуйста, мы ИП нас проверила трудовая инспекция, серьезных нарушений нет, но то что требуют исправить не знаю как.
    1. в Правила трудового распорядка внести изменения: сроки выплаты заработной платы( хотя в труд договоре прописано); особенности регулирования труда женщин(где это взять), график отпусков не позднее, чем 2 недели до наступления нового года(этот график им был представлен)
    Мой вопрос: как вносятся изменения, что делать с предыдущим ПВТР, нужен приказ на новый ПВТР. Пожалуста помогите, 12 января уже отчитываться.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.11.2004
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    272
    делаете приказ о введении новой редакции Правил - это чтоб не заморачиваться. и просто переписываете правила как вам надо.
    если изменения - то опять приказ, в котором расписываете по пунктам какие изменения вносите. (как законы изменяют - добавить слово такое-то, добавить абзац такой-то и т.д.)

  3. #3
    Аноним
    Гость

    Смешно

    особенности регулирования труда женщин - это круто !!!

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Вообще то по ст. 11 ТК РФ "Особенности правового регулирования труда ... женщин ... устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом". В ТК РФ для этого есть глава 41. Расшифровки каких-либо положений в ПВТР Кодекс не требует, ну разве что установить время кормления грудных детей.
    А сроки выплаты зарплаты должны быть действительно оговорены в ЛНА (Колдоговор, ПВТР...).

  5. #5
    ААлекса
    Гость

    Увольнение не по-человечески

    Добрый день.
    Меня уволили по сокращению штата. В организации есть задолженность по зарплате перед сотрудниками еще за прошлый год. При увольнении мне не выплатили ничего из мне причитающегося. В бухгалтерии дверь закрыта, телефон не берут. Начальник части прием не ведет. Только можно написать ему рапорт,а пропуска в часть у меня уже нет. Какие мои дальнейшие действия?

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Идите в суд, пока срок исковой давности не истек.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ААлекса Посмотреть сообщение
    Добрый день.
    Меня уволили по сокращению штата. В организации есть задолженность по зарплате перед сотрудниками еще за прошлый год. При увольнении мне не выплатили ничего из мне причитающегося. В бухгалтерии дверь закрыта, телефон не берут. Начальник части прием не ведет. Только можно написать ему рапорт,а пропуска в часть у меня уже нет. Какие мои дальнейшие действия?
    запрос в письмом с уведомлением о вручении и с этим уведомлением в суд

  8. #8
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    запрос в письмом с уведомлением о вручении и с этим уведомлением в суд
    С уведомлением и описью я бы добавила, в описи указать что отправляете такой-то запрос. А то просто уведомления ИМХО недостаточно.
    Улыбка украшает любого человека

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)