компенсация части отпуска

Подскажите, плиз. Сотрудник не ходил в отпуск почти 2 года. Теперь он хочет отгулять не 56 положенных дней, а 42, за оставшиеся дни получить компенсацию.
В ТК наткнулась на противоречие – с одной стороны, компенсировать можно дни, превышающие 28, но ссылка дана только на льготников-вредников-северников. С другой стороны, компенсация разрешена только при увольнении.
Юрист из трудинспекции сказал, что, если сотрудник и организация не против, то можно часть отпуска компенсировать, но главбух считает, что это невозможно по каким-то бухгалтерским нестыковкам.
Наверняка кто-нибудь уже сталкивался с этой проблемой, жду совет.
:cool:

Юрист прав, а главбух нет.

Цитата:

---

В ТК наткнулась на противоречие – с одной стороны, компенсировать можно дни, превышающие 28, но ссылка дана только на льготников-вредников-северников.

---

28 дней действительны для всех.

Цитата:

---

С другой стороны, компенсация разрешена только при увольнении.

---

Не верно.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника соответствующей денежной компенсацией (ст.126 Трудового кодекса РФ). При этом следует учитывать, что не допускается такая замена для беременных женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет. Может у вас именно этот случай?
Решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании поданного работником письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из этого, он может согласиться с выплатой компенсации или нет.
Начисление компенсации напрямую связано с правом работника на отпуск за соответствующий рабочий год. То есть ее выплата может быть произведена только при предоставлении основной части отпуска в 28 календарных дней или одной из его частей (при разделении отпуска согласно ст.125 Трудового кодекса РФ).

Спасибо, Эмм, все понятно объяснили, я собственно, так и думала, просто главбух ввела в заблуждение. Где-то она в Комментариях к ТК вычитала, что нельзя, но главное, говорит, что именно по бухгалтерским документам не проходит такая операция.
человек не беременный и старше 18 лет.