Подскажите, плиз. Сотрудник не ходил в отпуск почти 2 года. Теперь он хочет отгулять не 56 положенных дней, а 42, за оставшиеся дни получить компенсацию.
В ТК наткнулась на противоречие – с одной стороны, компенсировать можно дни, превышающие 28, но ссылка дана только на льготников-вредников-северников. С другой стороны, компенсация разрешена только при увольнении.
Юрист из трудинспекции сказал, что, если сотрудник и организация не против, то можно часть отпуска компенсировать, но главбух считает, что это невозможно по каким-то бухгалтерским нестыковкам.
Наверняка кто-нибудь уже сталкивался с этой проблемой, жду совет.
