Помогите - ФСС требует от нас!!!

У нас работница ушла в отпуск по берем. и родам. Уже родила. Соцстрах не хочет выплачивать. Говорит - у всех работников зарплата 600 рублей, а у беременной - 5000 рублей. Все налоги уплачены. Теперь они выкатили новое требование - требует от ПБОЮЛ табель учета рабочего времени. Должен ли ПБОЮЛ вести табель учета РВ?
В Поставнолении Госкомстатанаписано:
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1. настоящего постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2. - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Должны ли мы предъявить этот табель?

ПБЮЛ не относится к организациям. Он физическое лицо. Но табели ФСС проверять почему-то любит. Общайтесь письменно. И свои требования они пускай тоже выдвигают письменно, с указанием основания этих требований. Так им и скажите, что в суд пойдете. Может передумают.

Мы вообще-то сказали, чтобы они писали письменный отказ. Но они не хотят портить отношения (и мы тоже), всем же дальше работать. Так вот они и попросили - дайте еще таебль учета рабочего времени. Мы его просто не вели, честно признаться. Поэтому на всякий случай сказали, что принесем. А вот теперь задались вопросом - стоило ли соглашаться и должен ли предприниматель вести этот табель.

нарисовать тоже не долго

Сейчас звонили из соцстраха, говорят - мы не согласны, что зарплата главного бухгалтера - 600 рублей, а зарплата администратора - 5000 рублей. И она еще пошла в декрет!
Поэтому или сейчас можете забрать свое заявление на выплату, или мы по возвращении из отпуска устроим Вам выездную проверку! И проверим, все что полагается. Я им сказала, тобы писали отказ, т.ек. я-то со своей стороны должна обосновать перед работником отказ в выплате компенсации ей. А уж что она там делать станет - мое дело малеьнькое. Может и в суд пойдет, может так бросит...
Но на сердце неспокойно...
Как быть?

Работнику то вы должны выплачивать пособие при любом раскладе.

Из своих средств платите. Вы не имеете права отказать работнику в оплате больничного. При чем здесь работник, если Вы зарплату вчерную платите? Она ведь может и заявить в соответствующие органы. Дороже обойдется.

Вера А, искать информацию по проверкам ФСС и готовиться

Работник - свой же человек, предприятие почти семейное.
Поэтому и думаю, что если ФСС откажут в выплате. Тогда я ей в письменном виде откажу в выплате, сославшись на письменный отказ.
Затем она пишет исковое заявление в суд на меня (ПБОЮЛ) и третьим лицом привлекает ФСС.

Atania,
а где ж ее искать, информацию? Может подскажете, если знаете и Вам не жаль :)

Нет, ей-то как раз вам отказывать нельзя... Придется платить за счет собственных средств

ФСС хочет жить хорошо, собирает со всех налагоплательщиков взносы ежемесячно, а вот как выплачивать - сразу ищет кучу причин для отказа. Какие у них основания для НЕвыплаты?
В каком случае они могут не выплачивать деньги налогоплательщику?

Вера А,в правом углу есть "поиск", набираю - "проверка ФСС"
,находится очень много тем, где подробно и по разному рссказывали об этом
http://forum.klerk.ru/search.php?searchid=137939
Все прочитайте. Сделайте табели учета. Покажите в них или по другим бумагам, должностным инструкциям , почему у администратора больше работы ( и зарплаты) чем у других. Удачи
Точно также можно искать по статьям Клерка на основной странице, в яндексе , набрав текст Проверка ФСС , на сайте ФСС и т.д.