отказ в трудоустройстве студента по направлению

Здравствуйте!
Подскажите, как нам быть в такой ситуации. К директору обратилась родственница, заканчивающая Вуз об услуге, написать письмо в Вуз от имени нашей организации о трудоустройстве ее в нашей организации по окончанию Вуза. Эта просьба директором была выполнена, но ее специальность никакого отношения к нашему виду деятельности не относилась, поэтому все оформлялось чисто формально. Недавно она снова пришла к нам уже с направлением о трудоустройстве в нашу организацию и попросила написать теперь отказ в трудоустройстве. Это мы тоже сделали. Она этот отказ отнесла в Фонд занятости. Фонд не стал себя долго ждать и позвонил нам, сказав, что дело они отправляют в прокуратуру, так как мы по закону не имели право отказывать выпускнику Вуза в трудоустройстве по направлению.
Начала искать нормативную базу по этому вопросу, но пока ничего не нашла.
Если, обладаете какой-нибудь информацией по этому делу, пожалуйста, сообщите мне. Буду очень благодарна
.

Не знаю как это выглядит сейчас, но в годы жуткой перестройки и сокращения штатов на предприятиях электронной промышленности я прибыла по направлению после окончания ВУЗа на предприятие и мне на пороге проходной объяснили, что за это время у них отпала необходимость в таком специалисте,как я, и мои документы они отправили в министерство. Я ходила в министерство, мне там делали разные предложения, которые я не могла принять, и так продолжалось до тех пор, пока я сама не нашла предприятие, которое устраивало меня и которое приняло меня на работу. Ни о какой прокуратуре не было и речи. Такое встречалось достаточно часто.

Я тоже думаю, что это полный бред. Но, самое интересное, что они сразу сказали, отправлять дело в прокуратуру или придержать? Директор в данный момент находится в отъезде. А, нам сказали, что хотят поговорить с директором. Мы ответили, что пусть пока не отправляют, будем ждать руководства и что они ему предъявят...

Хочут денег ИМХО

Сегодня позвонили из ФОНДА ЗАНЯТОСТИ, они ссылаются на закон о занятости и статья 25, пункт 4, говорят, что мы теперь должны выплачивать пособия им и оплату за трудоустройство. Так, как мы написали письмо в Вуз о предоставлении студента -специалиста, это и является заключение договора о подборе сотрудников для нашей организации. Эта девочка забрала все документы из Фонда, а они говорят, что теперь нет разницы забрала она, или нет, мы передаем дело в прокуратуру

Хочут денег. ИМХО. А не пробовали сказать, что Вы её уже берете на работу? А если передадут, чем это может Вам обернуться?

Вот, что я нашла...(пункт 6. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин
ранее заявленных выпускников учреждений начального
профессионального, среднего профессионального и высшего
профессионального образования организации производят целевые
финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка
работника данной категории за год.)
Подскажите, что значит, без уважительных причин, мы написали, что по причине сокращения этой должности из штатного расписания

Для начала - а что такое "фонд занятости"?