увольнение.

Всем доброго дня!:) я как всегда с вопросом. :) Уважаемые, подскажите, могу ли я уволить сотрудника с 01.01.2010 г. в организации с 1-10 выходные были.

Можете. Только тогда нужно было выйти на работу 01.01.10 и дать ему денег и трудовую.

если

Цитата:

---

уволить сотрудника с 01.01.2010 г

---

, то нужно отдать трудовую и деньги 31.12.09. А вот если увольнять 01.01.2010, тогда трудовую и деньги выдавать 01.01.2010.

Цитата:

---

Сообщение от Lorri

если , то нужно отдать трудовую и деньги 31.12.09. А вот если увольнять 01.01.2010, тогда трудовую и деньги выдавать 01.01.2010.

---

ну у меня приказ на увольнение и есть от 31.12., но уволить с 01.01.10. расчет за декабрь получен в декабре, а компенсацию за неиспользованный отпуск выдала 15 января(ближайший день выплаты з.п.). все ли в моих действиях верно?:)

Цитата:

---

Сообщение от зима 1987

все ли в моих действиях верно?:)

---

теоретически поскольку вы его не рассчитали в последний день работы -и этим нарушили его права. Работник на основании этого может потребовать например востановить его на работе:)

Цитата:

---

Сообщение от ellenochka

теоретически поскольку вы его не рассчитали в последний день работы -и этим нарушили его права. Работник на основании этого может потребовать например востановить его на работе:)

---

Да он у меня по собственному желанию уходить:)

Цитата:

---

все ли в моих действиях верно?

---

Не все верно и не все понятно.
Дата увольнения какая? 31.12.09 или 01.01.10

Цитата:

---

уволить с 01.01.10

---

Предлог с в этом случае не уместен.

Цитата:

---

а компенсацию за неиспользованный отпуск выдала 15 января(ближайший день выплаты з.п.).

---

При чем тут ближайший день выплаты з/пл??? КНО надо выплатить в день увольнения. А 15.01- это уже 15 дней просрочки. И за это надо выплатить компенсацию. 8,75%/300

Цитата:

---

КНО надо выплатить в день увольнения

---

абсолютно верно!

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Не все верно и не все понятно.
Дата увольнения какая? 31.12.09 или 01.01.10
Предлог с в этом случае не уместен.При чем тут ближайший день выплаты з/пл??? КНО надо выплатить в день увольнения. А 15.01- это уже 15 дней просрочки. И за это надо выплатить компенсацию. 8,75%/300

---

Дата увольнения 01.01.10. и уволен собстнно с этого же числа. КНО эт для меня уже 2ой вопрос, меня интересовало в основном, можно ли 1м числом уволить.

Вот что я нашла в журнале "Кадровое дело"

Увольнение в нерабочий праздничный день
Вопрос
1 декабря я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1-ого января 2009 года. (В тексте заявления указанно именно "Прошу уволить меня по собственному желанию C 1 января". Насколько я понимаю, уволить работника в нерабочий день нельзя, соответственно если считать, что последний мой рабочий день - 1 января, то уволить меня возможно не ранее 11 числа, в первый рабочий день года. Прав ли я? И если так, то означает ли это что работодатель обязан выплатить мне зарплату за период с 1 по 10 (или по 11?) января?
Ответ

Да, вы правы. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Цитата:

---

Сообщение от Lorri

Вот что я нашла в журнале "Кадровое дело"

Увольнение в нерабочий праздничный день
Вопрос
1 декабря я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1-ого января 2009 года. (В тексте заявления указанно именно "Прошу уволить меня по собственному желанию C 1 января". Насколько я понимаю, уволить работника в нерабочий день нельзя, соответственно если считать, что последний мой рабочий день - 1 января, то уволить меня возможно не ранее 11 числа, в первый рабочий день года. Прав ли я? И если так, то означает ли это что работодатель обязан выплатить мне зарплату за период с 1 по 10 (или по 11?) января?
Ответ

Да, вы правы. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

---

Спасибо огромное за информацию:)))