Организация на УСН принимает на работу с испытательным сроком сотрудника:
1.Подскажите какой должен быть испытательный срок.
2.Можно ли сотрудника не вводить в расписание на испыт.срок?
Вид для печати
Организация на УСН принимает на работу с испытательным сроком сотрудника:
1.Подскажите какой должен быть испытательный срок.
2.Можно ли сотрудника не вводить в расписание на испыт.срок?
1. ст.70 Трудового кодекса
2. Что значит "не вводить"? Если у вас нет такой должности в штатном расписании, то на какую должность вы берете сотрудника? :o
Должность есть-менеджер.Цитата:
Сообщение от Над.К
Тогда что означают слова "не вводить в расписание"?
Временно не платить налоги с ФОТ.Цитата:
Сообщение от Над.К
Это обычный трудовой договор, только расторгнуть его можно в другом порядке.
Ни от каких налогов он не освобождает.
