Организация на УСН принимает на работу с испытательным сроком сотрудника:
1.Подскажите какой должен быть испытательный срок.
2.Можно ли сотрудника не вводить в расписание на испыт.срок?
Организация на УСН принимает на работу с испытательным сроком сотрудника:
1.Подскажите какой должен быть испытательный срок.
2.Можно ли сотрудника не вводить в расписание на испыт.срок?
1. ст.70 Трудового кодекса
2. Что значит "не вводить"? Если у вас нет такой должности в штатном расписании, то на какую должность вы берете сотрудника?
Должность есть-менеджер.Сообщение от Над.К
1. ст.70 Трудового кодекса
2. Что значит "не вводить"? Если у вас нет такой должности в штатном расписании, то на какую должность вы берете сотрудника?
Тогда что означают слова "не вводить в расписание"?
Временно не платить налоги с ФОТ.
Это обычный трудовой договор, только расторгнуть его можно в другом порядке.
Ни от каких налогов он не освобождает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
