Вид для печати
Здравствуйте, всем!
Ситуация: Директор ломает ногу. Его табелируют "б/л", соответственно, з/пл не начисляется и б/л тоже (т.к. в бух-ю он не предоставлен). Случилось-это в октябре, следовательно весь 4 кв и январь 2010 г. Мы уже сдали все отчеты за 2009 год, а вчера, я узнаю, что его б/л с нарушениями, и вообще, врач ему сказал его выкинуть:wow:
Может подскажете выход,не хочется сдавать уточненки, а в ФСС их и не сдать:(
ИмХО, раньше б\л с нарушениями не оплачивали.Просто ставили прогул по уважительной причине.Сейчас не знаю.
Ulyana-2007, что значит "узнаю, что его б/л с нарушениями"? Вы сам больничный видели? Что там написано?
что значит "выкинуть"?
б/л с даты нарушения оплачивается ФСС из МРОТ
Мне кажется, в этой ситуации лучше на эти дни (больничный) оформить какой-нибудь документ, например, заявление на отпуск без содержания.
Лучше всего - сначала увидеть больничный и посмотреть - что именно там написал врач.
4330 > 0
Цитата:
соответственно, з/пл не начисляется и б/л тоже
Так Вы по б/л ничего не начисляли вообще? Тогда все правильно сделали.Цитата:
Мы уже сдали все отчеты за 2009 год
Или все же начислили не видя документа?
Предистория: хочу уволить работницу, продавщицу в приличном магазине. Злоупотребляет спиртным, на утро с перегарчиком частенько, до обеда как обмороженная. На работу опаздывает постоянно , на 15-30 мин. "А что такое? Что, покупатели в дверях подушились?" Тысячи оправданий, то автобус, то ключ потеряла, то замок в двери сломался. После выходных в ночь или рано утром перед рабочим днём звонит сменщицам, просит выйти за отработку. Не всегда могу проконтролировать, девчонки её покрывали, но надоело, тема всплыла.
Меняться сменами разрешаю, по уважительной причине. Могу, конечно подловить на опозданиях. Но тут такой случай.
Б/л с 20.01.10 по настоящее время. 23.01.10 весь вечер развлекалась на дне рождении у одной из продавщиц. Причём, 20,21 её выходные, про больничный никому не сказала. 24.10 весь день проквасила в кафе, рядом с магазином, уже знали, что больничный, почикали её.
Хочу по выходу с больничного предложить ей по собственному. Если не захочет - могу не оплачивать ей б/л за нарушение больничного режима? Свидетели этих двух случаев имеются. И взять ли мне со свидетелей какие-то объяснения? Если не уйдет нарушительница по -хорошему?
Жалела её, муж бросил. Но я не воспитательное учреждение. Девке 30 лет, что её воспитывать.
Только если об этом будет отметка в больничном листе, сделанная врачом (255-ФЗ и приказ МЗСР № 514). Максимум, что Вы можете сделать, сообщить врачу.Цитата:
Если не захочет - могу не оплачивать ей б/л за нарушение больничного режима?
Не уйдет по-хорошему - составляйте акты о прогулах, опозданиях, попросите пару покупателей написать жалобы и увольняйте за нарушения трудовой дисциплины
Сообщить врачу до закрытия больничного? А врач мне поверит?
А если с перегаром, могу от работы отстранить? Как?
Людмила_2009, это у Вас все та же (http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=289465) или Вам снова "повезло"?
Отстранить - можете, составив акт (на форуме поищите, было, что в нем можно написать), но без медицинского освидетельствования, на которое работник может пойти только добровольно, уволить за появление на работе в нетрезвом виде практически невозможно.
я правильно понимаю, что там супербутик, торгующий Армани и Прадо, где строго соблюдается дресс-код и вышколенность продавщиц, иначе богатые клиенты даже не зайдут в него?
Я такая везучая, это другая работница. Пришла из приличного магазина, хорошая продавщица. Вроде как зарплата у нас больше. А я себе всю голову сломала, как же такое сокровище легко отпустили.
Продавцов 12 на три магазина, паршивых овцы две. Причём не оформляла пол-года, были шёлковые. А сейчас у них права, я у меня проблемы.
Не супербутик, но брендовые вещи имею. А продавец с перегаром и сонной мордой неприятен будет даже в киоске, где сигаретами торгуют. И мне стыдно.
например, в отделе продажи алкоголя именно такая продавщица будет наиболее привлекательной для определённого контингента покупателей, что позволит повысить продажи до приемлимого уровня...
согласна, я его и сейчас не оплачу емуЦитата:
Сообщение от saigak
конечно, он мне его сдал....он не просто с нарушениями, это я мягко выразилась, больничный открыли в стационаре, т.к. ему делали несколько операций, а затем он должен был появляться в поликлинике каждые 10 дней, а он этого не делал, когда появился, его можно сказать "послали"Цитата:
Сообщение от Просто Таша
в прямом смысле...Цитата:
Сообщение от Генук
уже думала об этом....только не так все простоЦитата:
Сообщение от Oks@n@
Б/л не начисляла, следуя правилу-нет дока, нет начисления, нет человека-но предупредил, что в больнице...табелируем б/лЦитата:
Сообщение от бух2007
Ulyana-2007, должны были сделать запись о нарушении, предусмотренном приказом МЗСР № 514 (несвоевременная явка к врачу) и закрыть больничный
:yes: я ему про это сказала, а он мне ответил: " мне сказали его выбросить", в итоге, б/л у меня на руках, но его действительно только выкинуть....Его, я вряд ли смогу убедить явиться снова в больницу...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Система налогообложения какая?
УСН 6%Цитата:
Сообщение от Просто Таша
И все-все сдали уже?
Если уже совсем не хочется отчеты переделывать...
стационар (подтвержденные дни больничного) оплатить согласно стажу, остальное за свой счет. Ну разве что пусть себе матпомощь выпишет 2010 годом
все, и налоги все заплатили:(Цитата:
Сообщение от Просто Таша
проблема не в оплате б/л и не в деньгах....меня напрягает отсутствие дира на работе 4 месяца, а соответственно, отсутствие у него каких-либо начислений, может можно как-то это оформить объяснительной от него и приложить этот "несчастный" б/л, но не оплачивать, а просто, как факт доказательства....Цитата:
Сообщение от Просто Таша
В принципе, январь, я могу ему начислить, как полностью отработанный....тогда остается только три месяца 2009 г.
А зачем объяснительные? Ему же в стационаре выдали нормальный больничный, без отметок о нарушении, разве что с надписью "Продолжает болеть"? Потом он должен был пойти в поликлинику и получить там листок-продолжение. Он этого не сделал, но у Вас нет оснований не оплачивать первичный больничный.
Ведь при нарушении режима больничный оплачивается из МРОТ со дня нарушения, а днем нарушения в таком случае является день, следующий за выпиской из стационара.
Так что первичный оплатить, потом отпуск за свой счет (директор тоже имеет на него право). А с января вышел на работу
вот именно, что нет этой записиЦитата:
Сообщение от Просто Таша
есть запись: 21.09.09 г по 14.10.09, затем, 14.10.09 по 29.10.09 .... и всё, больше записей нет....на мой вопрос, "а что дальше?", он говорит:"я с врачом по телефону общался, он сказал, что все нормально будет"Цитата:
"Продолжает болеть"
При этом, все это время, на мои просьбы сдать больничный (я же понимала, что за это время их должно было быть минимум два) он меня успокаивал, что все будет нормально, я его предупреждала и о том, что мы сдаем отчеты и конкретно в ПФ я указала количество больничных дней...И в итоге....чего боялась на то и напоролась...
