наём сотрудников через иностранную компанию

Ситуация. Компания с иностранными учредителями и деректором иностранцем в 2007 году заключила контракт в РФ на производство работ и одновременно с этим заключила договор о представлении персонала из-за рубежа на 1 год. Персонал в организацию не оформлялся, а работал по прямым договорам с иностранной компании, причем затраты на его проживание и прочее оплачивала фирма заказчик персоналав РФ. При ежемесячном перечислении денег за лизинг персонала за рубеж компания заказчик удерживала 20% НДС и уплачивала его в бюджет , как налоговый агент иностранной компании. По выполнении работ иностранный персонал отбыл к себе на родину. Уважаемые клерки! Могут ли быть претензии у проверяющих к тому,что фирма не стала оформлять персонал в свой штат??

Цитата:

---

удерживала 20% НДС

---

не много ли?

Единственный государственный орган, опубликовавший мотивированное обоснование соответствия лизинга персонала гражданскому и трудовому законодательству, - ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 12.04.2004 N А56-20964/03).

Цитата:

---

Сообщение от Инна_О

не много ли?

Единственный государственный орган, опубликовавший мотивированное обоснование соответствия лизинга персонала гражданскому и трудовому законодательству, - ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 12.04.2004 N А56-20964/03).

---

Спасибо, сейчас погляжу. 20% забирали ,как налог на доходы иностранного юр. лица.( не постоянного представительства)

а пишете про НДС...... ;)

Спасибо за подсказку! Может делали неверно, но в ежемесячных услугах выделяли расчетным путем 20% и удерживали налог. Хотя я почитала постановление (кто как трактует),не поняла однозначности выводов. В 2004 и 2005 году было сложнее все доказать может в 2010 году будет проще но фирма работала реально, без всяких схем. Есть ли еще другие материалы на эту тему не подскажете?

вот статью нашла....

Оценка рисков применения лизинга персонала
при оформлении отношений с иностранными работниками

Часто лизинг персонала применяется для оформления трудовых отношений с иностранными гражданами (визовый режим въезда) для выполнения функций менеджеров высшего/среднего звена и высокооплачиваемых специалистов. Лизинг персонала в этом случае имеет следующие особенности.
Лизингодателем (формальным работодателем) является иностранная организация, не имеющая представительства в Российской Федерации, работником - иностранный гражданин; трудовой договор между ними заключается за границей. Договор предоставления персонала с российской организацией - лизингополучателем заключается также за границей, то есть данная сделка является внешнеторговой. Разрешение на привлечение и использование иностранного работника получает лизингополучатель (российская организация). Иностранный работник получает разрешение на работу с указанием в качестве работодателя лизингополучателя.
Так как договор предоставления персонала регулируется нормами международного частного права, в данной статье не представляется возможным провести его правовой анализ: выбор применимого права в каждом конкретном случае зависит от большого числа факторов, в том числе от содержания конкретных договоров. Однако это нисколько не препятствует проверке правовой конструкции "лизинг персонала" на предмет соответствия миграционному законодательству.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) привлечение и использование труда иностранных работников возможно при соблюдении следующих требований.
Работодатель обязан получить в установленном порядке разрешение на привлечение и использование конкретного иностранного гражданина в качестве иностранного работника.
Иностранный работник обязан получить в установленном порядке разрешение на работу у конкретного работодателя (за исключением иностранных работников из ряда стран ближнего зарубежья, в разрешениях которых наименование работодателя не указывается, что дает им свободу выбора работодателя).
Между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор (или гражданско-правовой договор). Применение других конструкций договорных отношений, в том числе "лизинг персонала", не допускается императивными нормами Закона N 115-ФЗ.
Лизингодатель, хотя и является иностранным юридическим лицом и, как правило, не присутствует на территории Российской Федерации (не имеет представительства или филиала), использует труд иностранного гражданина - "продает" его "рабочую силу" на территории Российской Федерации и получает от этого доходы. Осуществляя данную деятельность без получения в установленном порядке разрешения на использование труда иностранного работника, лизингодатель нарушает закон.
Лизингополучатель использует труд иностранного работника не по трудовому договору, а по договору предоставления персонала, что также является нарушением норм Закона N 115-ФЗ.
За нарушение предписаний миграционного законодательства предусмотрены весьма суровые административные санкции.
Согласно примечанию 1 к ст. 18.15 КоАП РФ в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у иностранного гражданина разрешения на работу и привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников влечет за каждый факт нарушения наложение на юридическое лицо штрафа от 250 000 до 800 000 руб., на руководителя - от 25 000 до 50 000 руб.
В данном случае лизингодатель (иностранное юридическое лицо, формальный работодатель) допустил "иное использование труда" иностранного работника на территории Российской Федерации. При этом у иностранного работника нет разрешения на работу у лизингодателя, а у лизингодателя нет разрешения на привлечение и использование труда этого иностранного работника, то есть лизингодатель и его руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
Если лизингополучатель имеет разрешение на привлечение и использование иностранного работника, однако использует труд этого иностранного работника не по трудовому договору, а по договору предоставления персонала, то есть это разрешение получено незаконно, то лизингополучатель (российская организация, фактический работодатель) и его руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
Если иностранный работник осуществляет у лизингополучателя трудовую деятельность не на основании трудового договора, а по договору предоставления персонала, в связи с чем имеющееся разрешение на работу получено им незаконно, это является основанием для привлечения иностранного гражданина к административной ответственности по ст. 18.10 КоАП РФ: наложение штрафа от 2000 до 5000 руб. и административное выдворение за пределы Российской Федерации.

А.Б.Кузнецов
Юрист,
консультант
в сфере права и управления
Подписано в печать
14.04.2009

Спасибо! Посмотрите Инна, личное сообщение

Народ! Требуется помощь. Подскажите на отношения возникшие в 2007 году распостраняется сообщение выше ? что можно предпринять в этом случае? Изменить предмет или формулировку договора? Консультационные услуги ? Проектирование? А еще были затраты на общежития и транспорт. Что подскажете?