наём сотрудников через иностранную компанию

[kalajio]

Ситуация. Компания с иностранными учредителями и деректором иностранцем в 2007 году заключила контракт в РФ на производство работ и одновременно с этим заключила договор о представлении персонала из-за рубежа на 1 год. Персонал в организацию не оформлялся, а работал по прямым договорам с иностранной компании, причем затраты на его проживание и прочее оплачивала фирма заказчик персоналав РФ. При ежемесячном перечислении денег за лизинг персонала за рубеж компания заказчик удерживала 20% НДС и уплачивала его в бюджет , как налоговый агент иностранной компании. По выполнении работ иностранный персонал отбыл к себе на родину. Уважаемые клерки! Могут ли быть претензии у проверяющих к тому,что фирма не стала оформлять персонал в свой штат??

[Инна_О]

удерживала 20% НДС

не много ли?

Единственный государственный орган, опубликовавший мотивированное обоснование соответствия лизинга персонала гражданскому и трудовому законодательству, - ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 12.04.2004 N А56-20964/03).

[kalajio]

не много ли?

Единственный государственный орган, опубликовавший мотивированное обоснование соответствия лизинга персонала гражданскому и трудовому законодательству, - ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 12.04.2004 N А56-20964/03).

Спасибо, сейчас погляжу. 20% забирали ,как налог на доходы иностранного юр. лица.( не постоянного представительства)

[Инна_О]

а пишете про НДС......

[kalajio]

Спасибо за подсказку! Может делали неверно, но в ежемесячных услугах выделяли расчетным путем 20% и удерживали налог. Хотя я почитала постановление (кто как трактует),не поняла однозначности выводов. В 2004 и 2005 году было сложнее все доказать может в 2010 году будет проще но фирма работала реально, без всяких схем. Есть ли еще другие материалы на эту тему не подскажете?

[Инна_О]

вот статью нашла....

Оценка рисков применения лизинга персонала
при оформлении отношений с иностранными работниками

Часто лизинг персонала применяется для оформления трудовых отношений с иностранными гражданами (визовый режим въезда) для выполнения функций менеджеров высшего/среднего звена и высокооплачиваемых специалистов. Лизинг персонала в этом случае имеет следующие особенности.
Лизингодателем (формальным работодателем) является иностранная организация, не имеющая представительства в Российской Федерации, работником - иностранный гражданин; трудовой договор между ними заключается за границей. Договор предоставления персонала с российской организацией - лизингополучателем заключается также за границей, то есть данная сделка является внешнеторговой. Разрешение на привлечение и использование иностранного работника получает лизингополучатель (российская организация). Иностранный работник получает разрешение на работу с указанием в качестве работодателя лизингополучателя.
Так как договор предоставления персонала регулируется нормами международного частного права, в данной статье не представляется возможным провести его правовой анализ: выбор применимого права в каждом конкретном случае зависит от большого числа факторов, в том числе от содержания конкретных договоров. Однако это нисколько не препятствует проверке правовой конструкции "лизинг персонала" на предмет соответствия миграционному законодательству.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) привлечение и использование труда иностранных работников возможно при соблюдении следующих требований.
Работодатель обязан получить в установленном порядке разрешение на привлечение и использование конкретного иностранного гражданина в качестве иностранного работника.
Иностранный работник обязан получить в установленном порядке разрешение на работу у конкретного работодателя (за исключением иностранных работников из ряда стран ближнего зарубежья, в разрешениях которых наименование работодателя не указывается, что дает им свободу выбора работодателя).
Между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор (или гражданско-правовой договор). Применение других конструкций договорных отношений, в том числе "лизинг персонала", не допускается императивными нормами Закона N 115-ФЗ.
Лизингодатель, хотя и является иностранным юридическим лицом и, как правило, не присутствует на территории Российской Федерации (не имеет представительства или филиала), использует труд иностранного гражданина - "продает" его "рабочую силу" на территории Российской Федерации и получает от этого доходы. Осуществляя данную деятельность без получения в установленном порядке разрешения на использование труда иностранного работника, лизингодатель нарушает закон.
Лизингополучатель использует труд иностранного работника не по трудовому договору, а по договору предоставления персонала, что также является нарушением норм Закона N 115-ФЗ.
За нарушение предписаний миграционного законодательства предусмотрены весьма суровые административные санкции.
Согласно примечанию 1 к ст. 18.15 КоАП РФ в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина.

[Инна_О]

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у иностранного гражданина разрешения на работу и привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников влечет за каждый факт нарушения наложение на юридическое лицо штрафа от 250 000 до 800 000 руб., на руководителя - от 25 000 до 50 000 руб.
В данном случае лизингодатель (иностранное юридическое лицо, формальный работодатель) допустил "иное использование труда" иностранного работника на территории Российской Федерации. При этом у иностранного работника нет разрешения на работу у лизингодателя, а у лизингодателя нет разрешения на привлечение и использование труда этого иностранного работника, то есть лизингодатель и его руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
Если лизингополучатель имеет разрешение на привлечение и использование иностранного работника, однако использует труд этого иностранного работника не по трудовому договору, а по договору предоставления персонала, то есть это разрешение получено незаконно, то лизингополучатель (российская организация, фактический работодатель) и его руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
Если иностранный работник осуществляет у лизингополучателя трудовую деятельность не на основании трудового договора, а по договору предоставления персонала, в связи с чем имеющееся разрешение на работу получено им незаконно, это является основанием для привлечения иностранного гражданина к административной ответственности по ст. 18.10 КоАП РФ: наложение штрафа от 2000 до 5000 руб. и административное выдворение за пределы Российской Федерации.

А.Б.Кузнецов
Юрист,
консультант
в сфере права и управления
Подписано в печать
14.04.2009

[kalajio]

Спасибо! Посмотрите Инна, личное сообщение

[kalajio]

Народ! Требуется помощь. Подскажите на отношения возникшие в 2007 году распостраняется сообщение выше ? что можно предпринять в этом случае? Изменить предмет или формулировку договора? Консультационные услуги ? Проектирование? А еще были затраты на общежития и транспорт. Что подскажете?