Все привет, коллеги!
Вот незадача: работник принят на работу 4 декабря, а 30 декабря- уволился. Начисляю в ЗУПе расчет при увольнении работника, а программа, естественно говорит, что нет данных для расчета среднего заработка (их действительно нет, справку с предыдущего места работы работник не предоставлял).
А работник скандальный, накатал жалобу в трудинспекцию:(
Как быть, коллеги?
Заполнить закладку Средний заработок вручную.
:wow: Зачем Вам эта справка? Какое отношение его з/пл где-то имеет к его работе у вас?Цитата:
справку с предыдущего места работы работник не предоставлял
Читать законы, а не сваливать все на программу:) Вы должны ему оплатить отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем все это нужно было сделать еще 30-го декабря, поэтому еще пени за задержку выплатыЦитата:
Сообщение от Kreator
Откуда такая уверенность про выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Работник проработавший столь короткое время ни на какой отпуск, и тем более компенсацию права не имеет.Цитата:
Сообщение от ellenochka
Чтоб работник не скандалил, попробуйте задним числом провести приказ о назначении на должность с условием об испытательном сроке, и постарайтесь его ознакомить с ним под роспись. Это, кончно, актуально, если он получал зарплату в существенной для Вашей фирмы сумме. Если же сумма несущественная, отдайте ему деньги, увольняйте, а затем оформляйте свои документы и не парьтесь.Цитата:
Сообщение от Kreator
Всё вышесказанное - глубочайшее ИМХО.
Удачи!
Kreator, сначала рассчитайте ему ЗП, потом увольнение и КНО...
mikm, уверенность исходит от прочтения законодательных актов.Цитата:
Откуда такая уверенность про выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
Правда? Это по какому закону? ОБС?Цитата:
Работник проработавший столь короткое время ни на какой отпуск, и тем более компенсацию права не имеет.
:eek: А какое отношение испытательный срок имеет к КНО? Да и что такое условие в приказе...Это должно быть прописано в ТД.Цитата:
Чтоб работник не скандалил, попробуйте задним числом провести приказ о назначении на должность с условием об испытательном сроке, и постарайтесь его ознакомить с ним под роспись.
Согласен. Справка ни причем... Погорячился!Цитата:
Сообщение от бух2007
Я ж упомянул про ИМХО. Причём, глубочайшее...Цитата:
Сообщение от бух2007
По закону-то, ясен пень, как ни крути: наёмный работник всегда "правее" работодателя.
Скандальный работник вправе получить компенсацию за 2,333 дня. Интересно, какой у него оклад?
Жутчайшая сумма наверно набегает...Вот жеж...блин...
Из-за чего сыр-бор было поднимать? не пойму...
Так на безрыбье и рак рыба, а с паршивой овцы хоть шерсти клок. :pЦитата:
Из-за чего сыр-бор было поднимать? не пойму...
Вы кроме законов ещё и в пословицах сильны...Рад за Вас! Всего доброго.Цитата:
Сообщение от бух2007
