 |
Компенсация отпуска при увольнении, если работник проработал меньше месяца
Все привет, коллеги!
Вот незадача: работник принят на работу 4 декабря, а 30 декабря- уволился. Начисляю в ЗУПе расчет при увольнении работника, а программа, естественно говорит, что нет данных для расчета среднего заработка (их действительно нет, справку с предыдущего места работы работник не предоставлял).
А работник скандальный, накатал жалобу в трудинспекцию
Как быть, коллеги?
То, что вверху, подобно тому, что внизу. А то, что внизу - тому, что вверху подобно.
Заполнить закладку Средний заработок вручную.
справку с предыдущего места работы работник не предоставлялЗачем Вам эта справка? Какое отношение его з/пл где-то имеет к его работе у вас?
Читать законы, а не сваливать все на программуСообщение от Kreator
Вы должны ему оплатить отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем все это нужно было сделать еще 30-го декабря, поэтому еще пени за задержку выплаты
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Откуда такая уверенность про выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Работник проработавший столь короткое время ни на какой отпуск, и тем более компенсацию права не имеет.Читать законы, а не сваливать все на программу
Чтоб работник не скандалил, попробуйте задним числом провести приказ о назначении на должность с условием об испытательном сроке, и постарайтесь его ознакомить с ним под роспись. Это, кончно, актуально, если он получал зарплату в существенной для Вашей фирмы сумме. Если же сумма несущественная, отдайте ему деньги, увольняйте, а затем оформляйте свои документы и не парьтесь.А работник скандальный, накатал жалобу в трудинспекцию
Всё вышесказанное - глубочайшее ИМХО.
Удачи!
Последний раз редактировалось mikm; 05.02.2010 в 11:42.
Kreator, сначала рассчитайте ему ЗП, потом увольнение и КНО...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
mikm, уверенность исходит от прочтения законодательных актов.Откуда такая уверенность про выплату компенсации за неиспользованный отпуск?Правда? Это по какому закону? ОБС?Работник проработавший столь короткое время ни на какой отпуск, и тем более компенсацию права не имеет.Чтоб работник не скандалил, попробуйте задним числом провести приказ о назначении на должность с условием об испытательном сроке, и постарайтесь его ознакомить с ним под роспись.А какое отношение испытательный срок имеет к КНО? Да и что такое условие в приказе...Это должно быть прописано в ТД.
Согласен. Справка ни причем... Погорячился!
То, что вверху, подобно тому, что внизу. А то, что внизу - тому, что вверху подобно.
Я ж упомянул про ИМХО. Причём, глубочайшее...mikm...
По закону-то, ясен пень, как ни крути: наёмный работник всегда "правее" работодателя.
Скандальный работник вправе получить компенсацию за 2,333 дня. Интересно, какой у него оклад?
Жутчайшая сумма наверно набегает...Вот жеж...блин...
Из-за чего сыр-бор было поднимать? не пойму...
Так на безрыбье и рак рыба, а с паршивой овцы хоть шерсти клок.Из-за чего сыр-бор было поднимать? не пойму...
Вы кроме законов ещё и в пословицах сильны...Рад за Вас! Всего доброго.Так на безрыбье и рак рыба, а с паршивой овцы хоть шерсти клок.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
