Вид для печати
Здравствуйте! Такая проблема. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие, при этом работает неполный рабочие день (4 часа). Предприятие за особые заслуги оплачивает сотруднице приличные премии в размере ее заработка. ФСС не приняли пособие к зачету, мотивируя тем, что сотрудница получает большую зарплату. Ссылок на закон ФСС никаких не дали. Как доказать обратное ФСС или мы не правы?
Не дали, потому что их нет.Цитата:
Ссылок на закон ФСС никаких не дали.
Если получили акт проверки с отказом в возмещении, пишите возражения. Обращайтесь в вышестоящую инстанцию фонда. Не поможет - в суд.
Мы конечно напишем им свои возражения, только вот мне интересно узнать нет ли у них какого-нибудь внутреннего письма про это...
Даже если есть - дальше что? Вы в федеральном законодательстве ограничение на размер заработной платы видели? Неужели думаете, что внутреннее письмо "перевесит" Трудовой кодекс и 81-ФЗ?
приведите историю изменения оклада и премий для данного сотра, начиная с доБиРного периода
Жозя, сошлитесь на указания зарплатной комиссии ИФНС повысить сотрудникам зарплату... ;)
Оклад не изменился, а премия возрасла раза в 3. при этом этот рост дозволен положением об олате труда и закреплен в приказе руковолителя
мы делали так - на неполный рабочий день и работа на домуЦитата:
Сообщение от Жозя
а откуда они знают сколько з.платы она получает?
мы по просьбе фсс платежную ведомость по пособиям и больничным делали отдельно от зп - так что всё норм.
Запросила расчетки и узнала зарплату...
т.е. как только забеременили, то ежемесячная премия выросла в три раза? в три раза повысилась эффективность работы?
вроде как премии выросли при выходе на работу на неполный рабочий день.Цитата:
Сообщение от Генук
а как вообще этот период должен их интересовать? он же не включается в расчет среднего, для выплаты пособия???
автор скромно умалчивает - когда выросла премия и дату начала БиР
Если премии не повлияли на размер на пособия по уходу до 1,5 лет, то позиция ФСС непонятна.Цитата:
Сообщение от Жозя
Если повлияли и средняя зарплата сотрудницы намного выше средней по предприятию, то придется отстаивать свою позицию в ФСС.
Да вы все на так поняли. ФСС не интересует сам расчет пособия до 1,5 лет. Ее смышает сам факт выплаты сотруднице, которая работает неполный рабочий день, а за счет премий получает почти полную зарплату.
Тогда постарайтесь изложить ей свое видение ситуации: от того, что сотрудница не будет работать пособие по уходу меньше не станет, а с ее зарплаты (оклад и премии) уплачиваются страховые взносы.Цитата:
Сообщение от Жозя
Сотрудница - ценный работник для предприятия и выплатой премий руководство стимулирует ее работать. За маленькую зарплату в отпуске по уходу за ребенком мало кто будет работать.
Нужно ссылаться не на внутренние документы ФСС, а на арбитражную практику.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2009 г. N Ф09-4211/09-С2
Дело N А60-37546/2008-С9
